您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司2026年推出的职业口碑打造相关支持举措（如：公开演讲培训、专业写作指导、行业会议赞助、内外部荣誉体系等）的整体价值？
非常有价值
比较有价值
一般
价值不大
完全没价值
请对以下支持资源的可获得性与便利性进行评分（1分表示非常不便/难以获得，5分表示非常便捷/容易获得）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您实际使用过公司提供的哪些职业口碑打造支持？（可多选）
专业技能认证/考试费用报销
参加外部行业会议/峰会的赞助
内部技术/经验分享会平台
专业文章/博客写作指导与发布渠道
公开演讲/表达能力培训
个人品牌形象（如领英）优化指导
获得公司内外部奖项/荣誉的提名与推荐
跨部门/跨领域项目参与机会
导师/教练计划
均未使用过
请对您所使用的支持项目（若上题选择“均未使用过”，请跳过此题）的实际效果进行评分（1分表示完全无效，5分表示效果显著）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的这些支持举措，在多大程度上帮助您提升了在行业内的专业影响力？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
完全没有帮助
您认为公司的这些支持举措，在多大程度上帮助您增强了在公司内部的可见度与认可度？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
完全没有帮助
您获取这些支持信息（如政策、申请流程、活动通知）的主要渠道是？
公司内部门户/公告
直属上级传达
HR部门邮件/通知
部门/团队内部沟通
同事间口口相传
其他
您认为相关支持政策的申请流程是否清晰、简便？（1分表示非常复杂不清晰，5分表示非常清晰简便）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果遇到过障碍，主要是什么？（可多选，上题选择“从未遇到”可跳过）
申请流程繁琐
审批周期过长
资格条件不明确或限制过多
预算/名额有限
缺乏有效的指导或协助
信息不透明，不知道有这些支持
其他
您的直属上级是否鼓励并支持您参与职业口碑打造活动？
非常鼓励并主动提供机会
比较鼓励，在我提出时支持
态度一般，不反对也不主动支持
不太支持，认为会耽误本职工作
完全不支持
您认为公司文化是否鼓励员工积极打造个人职业品牌？
非常鼓励，是公司文化的重要组成部分
比较鼓励
中立，没有特别强调
不太鼓励，更强调集体和低调
完全不鼓励
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们公司的职业口碑支持体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
展望未来，您最希望公司在哪些方面加强或新增对员工职业口碑打造的支持？（可多选）
提供更多行业顶尖会议/社群的人脉与参与机会
设立更系统化的内部专家认证与宣传机制
增加对个人知识成果（文章、专利、开源项目）的奖励
提供更专业的个人品牌（社交媒体、公开形象）咨询与设计服务
增加跨公司、跨行业的交流与合作项目
提供更多关于行业趋势与前沿技术的深度培训
简化并透明化所有支持政策的申请与兑现流程
加强对管理者在此方面支持下属的考核与激励
其他
对于如何更好地支持员工打造职业口碑，提升公司在人才市场的吸引力，您还有哪些具体的意见或建议？
总体而言，您对2026年公司提供的职业口碑打造支持感到满意吗？