1. 您所属的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
2. 在2026年，您最希望公司提供的培训主题方向有哪些？（最多选3项）
专业技能深化（如编程、设计、数据分析等）
管理与领导力
行业前沿趋势与创新思维
沟通协作与团队建设
项目管理与效率工具
个人职业规划与发展
公司文化与价值观
其他
3. 请对2026年已参加/了解到的培训课程内容与您实际工作的相关性进行评分。（1分=完全不相关，5分=高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 您认为目前培训的频率安排如何？
频率过高，影响正常工作
频率适中，可以接受
频率偏低，希望增加
不确定/未参加足够多的培训
5. 您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播互动
录播课程自主学习
工作坊/沙盘模拟
混合式学习（线上+线下）
6. 请对培训讲师的授课水平与专业度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 您认为哪些因素最能影响您的培训学习效果？（最多选3项）
培训内容的实用性与深度
讲师的教学方法与互动性
培训时间安排是否合理
学习环境与技术支持
课后是否有实践或跟进
个人学习动力与时间投入
其他
8. 基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司的内部培训？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
9. 您认为培训后的知识/技能转化应用情况如何？
能立即应用到工作中，效果显著
部分可以应用，但需要时间消化
感觉有用，但实际应用机会少
内容与工作脱节，难以应用
尚未尝试应用
10. 您希望通过培训获得哪些方面的支持？（最多选3项）
获得认证证书
获得内部学习积分/奖励
获得直属上级的实践指导
获得跨部门交流机会
获得培训内容材料（如PPT、手册）
不需要额外支持
其他
11. 您通常通过什么渠道了解培训信息？
公司内部邮件/通知
HR或培训部门直接通知
部门负责人传达
同事间交流
内部学习平台/公告
很少关注
12. 请对公司培训的组织与后勤服务（如场地、设备、物料等）进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 您认为目前的培训时长（单次课程）是否合适？
时间过长，容易疲劳
时间适中，刚好能吸收
时间偏短，内容讲不透
视培训内容和形式而定
14. 您认为哪些类型的培训资源对您最有帮助？（最多选3项）
内部专家经验分享
外部行业大咖讲座
经典书籍/案例解读
在线学习平台课程
实操演练与项目实战
同行交流社群
其他
15. 您对培训效果的评估方式有何看法？
目前的考试/问卷评估方式很好
应更注重实际工作成果的评估
应增加同事或上级的反馈环节
不需要太正式的评估，自觉应用即可
对评估方式不了解
16. 请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的内部培训经历，并简述原因。
17. 您未来半年内最迫切希望提升的一项具体技能或知识是什么？
数据分析和可视化
公开演讲与表达
团队管理与激励
特定软件/工具精通
行业法规与合规
创新与问题解决方法
其他（请在下题中说明）
19. 您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？
非常愿意，已有相关经验
愿意尝试，但需要支持
暂时不考虑
视具体主题而定
20. 您认为阻碍您参加培训的主要因素是什么？（最多选3项）
工作太忙，没有时间
培训时间与工作冲突
培训内容不感兴趣或不需要
培训信息获取不及时
对培训效果持怀疑态度
上级不支持
没有明显阻碍
21. 总体而言，您对2026年公司内部培训体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
22. 对于提升未来培训的针对性和有效性，您还有哪些具体的意见或建议？