您在过去一年（2025-2026年）内，参加公司内部培训的频率是？
每月至少一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有参加过
您认为公司2026年提供的内部培训，在整体规划上是否清晰、有体系？
非常清晰，有完整的体系
比较清晰，有一定规划
一般，感觉比较零散
不太清晰，缺乏系统性
不清楚
请对2026年内部培训内容的实用性与您工作的关联度进行评分（1-5分，1分为完全不相关，5分为高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年内部培训讲师的授课水平与专业能力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过以下哪些形式参与2026年的内部培训？（可多选）
线下集中授课
线上直播课程
录播视频学习
工作坊/研讨会
在岗实践/导师辅导
线上学习平台自学
其他
您最偏好的培训形式是？
线下互动式（如工作坊、研讨会）
线下讲授式
线上直播互动
线上录播自学
混合式（线上线下结合）
其他
基于您2026年的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
请对培训的组织安排（如通知、场地、设备、时间安排等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的培训在哪些方面对您的帮助最大？（可多选）
提升了专业技能
拓宽了业务知识
增强了软技能（如沟通、协作）
了解了公司战略与文化
解决了实际工作中的具体问题
促进了跨部门交流
帮助不大
培训后，是否有相应的跟进措施（如实践任务、效果评估、反馈收集等）来巩固学习成果？
有，且效果很好
有，但效果一般
偶尔有
几乎没有
不清楚
请对公司提供的培训资源（如学习平台、课程资料、案例库等）的丰富度与易用性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来培训最需要加强或增加的领域是？（可多选）
前沿技术与工具
领导力与管理
行业趋势与市场分析
跨部门业务流程
创新思维与解决问题
个人效率与时间管理
心理健康与压力疏导
其他
您认为培训时长（单次课程）多久比较合适？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
半天（3-4小时）
全天
您通常如何得知培训信息？
公司统一邮件/通知
部门负责人传达
内部学习平台
同事告知
很少收到信息
请分享一次令您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。
您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？
非常愿意，已有相关经验
愿意尝试，但需要支持
暂时没考虑过
不太愿意
完全不愿意
请对培训的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
阻碍您参加或全身心投入培训的主要因素有哪些？（可多选）
工作太忙，抽不出时间
培训时间安排不合理
培训内容与当前工作关联度低
培训形式枯燥，缺乏互动
讲师水平一般
培训后没有应用机会
其他
与2025年相比，您认为2026年的内部培训整体水平有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
无法比较
对于完善公司未来的培训体系，您还有哪些具体的意见或建议？