您在公司的工作岗位属于？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营支持类
职能管理类
其他
请对您所参与的、与晋升挂钩的培训内容质量进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训内容，与您当前岗位的晋升要求匹配度如何？
高度匹配，直接相关
基本匹配，有一定关联
关联度一般
关联度很低
完全不相关
您认为哪些因素最能影响培训与晋升的有效挂钩？（可多选）
培训内容的实用性和前瞻性
培训成果的明确评估与认证
管理层对培训成果的认可与支持
晋升标准中培训经历的权重
培训机会的公平性与透明度
个人学习成果在工作中的应用机会
在您看来，完成指定培训后，晋升机会的透明度如何？
非常透明，晋升路径清晰
比较透明，大致了解
一般，信息不够明确
不透明，很难了解
完全不清楚
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐“通过参与培训来争取晋升”这一路径？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为培训经历在晋升决策中的实际权重如何？
决定性因素
重要参考因素
一般性参考因素
象征性因素，影响不大
几乎没有影响
请对培训导师/讲师的专业能力与指导效果进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训资源（如时间安排、学习平台、经费支持等）是否充足？
您希望通过哪些方式，让培训与晋升的结合更紧密？（可多选）
建立更清晰的“培训-技能-晋升”能力模型
增加培训后的实践项目或考核认证
让直属上级更多参与培训规划与成果评估
公开更多成功通过培训获得晋升的案例
提供更多个性化的、与职业规划绑定的培训选择
与您的直接上级沟通职业发展和培训需求的机会多吗？
非常多，定期深入沟通
比较多，有机会沟通
一般，偶尔提及
很少，基本不沟通
从未沟通
您认为当前的培训与晋升挂钩机制，对激发员工学习积极性作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不大
几乎没有作用
请对您所在部门/团队内部，关于培训与晋升机会的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来将培训经历与晋升更紧密地结合，您最重要的具体建议是什么？
综合来看，您对公司“培训与晋升挂钩”这一制度的整体满意度是？
如果方便，请简要说明您给出上述整体评价的主要原因。