您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
人力资源部
财务行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年度，您是否参与了公司提供的、与薪酬挂钩的培训项目？
是，参与了多项
是，参与了一项
否，没有参与
不清楚哪些培训与薪酬挂钩
总体而言，您有多大可能向同事推荐公司目前实施的“培训与薪酬挂钩”制度？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司“培训与薪酬挂钩”的政策目标（如激励学习、提升绩效）清晰吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价与薪酬挂钩的培训项目的质量？（如课程内容、讲师水平、实用性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训成果（如考试成绩、项目完成度）在薪酬评估中所占的权重是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从申请培训到薪酬体现，整个流程的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前“培训与薪酬挂钩”制度在哪些方面有待改进？（可多选）
培训项目与岗位实际需求脱节
评估标准不够公平或客观
薪酬激励力度不足
流程过于复杂或耗时
信息传达不充分
缺乏有效的反馈渠道
其他
该制度是否有效激励了您主动学习、提升技能的意愿？
非常有效
比较有效
效果一般
不太有效
完全没有效果
您认为该制度对提升团队整体能力或绩效有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
完全没有帮助
人力资源或您的上级在解释此制度并提供支持方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该制度对不同层级（如新员工、资深员工、管理者）的公平性如何？
对所有层级都非常公平
对部分层级公平，部分不公平
对所有层级都不太公平
不清楚
您更希望通过哪些培训成果来获得薪酬激励？（可多选）
获得权威的职业资格证书
完成公司指定的在线课程并通过考核
成功将培训所学应用于实际项目并产生可量化成果
完成跨部门或高阶技能培训
在内部知识分享或担任讲师方面有突出表现
其他
请描述一次您参与的、与薪酬挂钩的培训经历，以及它如何（或未能）影响您的薪酬或职业发展？
与市场上同类公司相比，您认为我司的“培训与薪酬挂钩”制度处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不了解市场情况
您对未来继续推行并优化此制度的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬直接挂钩，您还希望公司提供哪些与培训相关的激励或认可方式？（可多选）
晋升优先考虑
更多内部调岗或轮岗机会
公开表彰或荣誉证书
额外的带薪学习假期
获得更高级别的项目参与机会
其他非物质奖励
对于如何更科学、更公平地将培训与薪酬体系结合，您是否有其他具体的建议或设想？
基于您目前的体验，您是否支持公司在2027年继续深化“培训与薪酬挂钩”的改革？
全力支持，并希望扩大范围
支持，但需要优化现有问题
无所谓，影响不大
不太支持，建议回归传统方式
坚决反对
请留下任何我们未提及，但您认为对本次调研至关重要的意见或感受。