您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
人力资源部
财务与行政部
产品与设计部
其他
您目前的工作性质是？
完全办公室办公
大部分时间办公室办公，偶尔外出
办公室与外出工作各占一半
大部分时间外出或拜访客户
完全远程办公
您认为当前公司的着装要求（或指引）清晰明确吗？
非常明确，有详细规定
比较明确，有大致框架
一般，主要靠个人理解
不太明确，比较模糊
完全没有着装要求
总体而言，您对目前公司员工的着装得体程度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为着装是否会影响您在工作中的专业形象和自信心？
影响非常大
影响比较大
一般，有一定影响
影响比较小
完全没有影响
您认为在以下哪些场合，着装得体尤为重要？（可多选）
日常内部工作会议
面向客户/合作伙伴的正式会议
公司大型庆典或年会
团队建设或非正式聚会
日常办公，无特殊场合
线上视频会议
您认为当前着装要求（或普遍现象）对您个人风格的包容度如何？
非常包容，可以充分展示个人风格
比较包容，在基本框架下可自由发挥
一般，有一定限制
限制较多，个人风格难以体现
非常严格，几乎没有个人空间
您认为公司的着装文化是否与公司的业务性质和品牌形象相匹配？
完全匹配，着装很好地体现了专业形象
基本匹配，整体合适
一般，部分匹配
不太匹配，有待改进
完全不匹配，需要调整
如果0分代表“完全不符合”，10分代表“完全符合”，您认为公司目前的着装氛围在多大程度上让您感到舒适自在？
您认为在着装方面，目前公司或团队存在哪些可以改进的地方？（可多选）
明确不同场合的着装标准
提供更灵活、多元化的着装选择
加强对特殊岗位（如技术、外出）的差异化指引
提升管理层在着装方面的示范作用
改善办公环境温度等物理条件以适应着装
目前没有需要改进的地方
对于未来（如2026年）的职场着装趋势，您更倾向于？
更加正式和专业
保持现状即可
更加休闲和舒适
完全个性化，无统一要求
采用“商务休闲”等混合风格
如果公司考虑引入“主题着装日”（如周五休闲日、文化衫日等），您的态度是？
非常支持，能增加趣味性和团队凝聚力
比较支持，可以尝试
中立，无所谓
不太支持，可能造成混乱
非常反对，没有必要
您认为管理层在遵守和倡导得体着装方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获取关于职场着装的指引或灵感？（可多选）
公司内部邮件/公告
HR部门组织的分享会
内部社交平台/知识库文章
直属领导或同事的日常示范
外部专业形象顾问的培训
不需要额外指引
着装得体与否，是否曾对您的职业发展（如晋升、重要项目机会）产生过您感知到的影响？
有，是积极影响
有，是消极影响
不确定，可能有潜在影响
没有感知到任何影响
对于构建一个既专业得体又尊重个人舒适度的2026年职场着装文化，您有什么具体的建议或想法？
您是否愿意在后续的着装政策修订讨论中提供更多反馈？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意