您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能获得成长与收获的工作平台？
请对过去一年中，您个人在“专业技能”方面的提升程度进行评分。（1分表示毫无提升，10分表示提升巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对过去一年中，您个人在“业务理解与管理能力”方面的提升程度进行评分。（1分表示毫无提升，10分表示提升巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对过去一年中，您个人在“沟通协作与领导力”方面的提升程度进行评分。（1分表示毫无提升，10分表示提升巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些方式获得了成长与收获？（可多选）
在岗实践与项目历练
直属上级的辅导与反馈
公司组织的系统培训
跨部门交流与合作
自主学习（如阅读、在线课程）
参与行业会议或外部交流
其他
您认为公司提供的培训资源（包括内训、外训、在线学习平台等）在多大程度上满足了您的学习需求？
完全满足
大部分满足
一般
不太满足
完全无法满足
您的直属上级是否定期与您进行有效的职业发展沟通（如回顾成长、设定目标、提供发展建议等）？
您认为公司当前的“晋升机制”在多大程度上是清晰、公平且能激励员工成长的？（1分表示非常不认同，10分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的“薪酬与福利回报”在多大程度上与您的个人贡献和成长相匹配？（1分表示非常不匹配，10分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在支持员工成长方面，哪些方面最需要改进？（可多选）
提供更多元化的培训课程
加强导师/上级的辅导机制
提供更清晰的职业发展路径
增加跨部门轮岗或项目机会
改善学习资源的易用性与丰富度
将成长与晋升、薪酬更紧密挂钩
营造更开放的知识分享氛围
其他
回顾2026年，您对自己在公司所获得的“成就感”整体满意度如何？
展望未来，您对自己在公司未来一年的“职业发展前景”信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司如何更好地支持员工成长、提升收获感，您还有哪些具体的意见或建议？