您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
整体而言，您认为公司内部“相互尊重”的文化氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否经常感受到来自直接上级的尊重？
您认为公司管理层（中高层）在言行上是否体现了对员工的尊重？
在您看来，以下哪些行为最能体现“尊重”？（请选择最重要的2-3项）
认真倾听他人意见
平等沟通，不因职位高低区别对待
及时、建设性的反馈
尊重个人时间和工作生活平衡
认可并感谢他人的贡献
尊重多元化的背景和观点
信守承诺
保护个人隐私
当您提出不同意见或反对观点时，通常得到的回应是？
被鼓励和认真讨论
被倾听但可能不被采纳
被忽视
被否定或批评
视情况而定，没有固定模式
您认为公司现行的规章制度和政策，在保障员工尊严和权利方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）而感到不被尊重？
如果您曾感到不被尊重，主要发生在哪些场景？（可多选）
会议讨论中
工作分配与协作中
绩效评估或反馈时
非正式交流（如闲聊、团建）
通过邮件、即时通讯等线上沟通
其他
当您遇到不被尊重的情况时，您通常会如何应对？
直接与对方沟通
向直属上级或HR反映
保持沉默，但内心感到不适
不放在心上，认为不重要
其他方式
您是否了解公司关于“禁止职场歧视与骚扰”等相关政策及举报渠道？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对公司在处理员工关于“尊重”相关投诉时的公正性和有效性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在促进“尊重文化”方面，最需要加强的是哪个层面？
高层领导的示范与推动
中层管理者的践行与传导
基层员工间的相互影响
制度与流程的保障
培训与宣导
请分享一个您在公司亲身经历或观察到的，关于“尊重”的正面事例。（选填）
对于如何进一步提升公司的“尊重”氛围，您有哪些具体的建议？
基于您对“工作场所受尊重程度”的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
与2025年相比，您感觉公司内部的“尊重”氛围有何变化？
显著改善
略有改善
基本不变
略有恶化
显著恶化
不确定/新入职