您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级/岗位序列是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/总监
其他
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对公司当前提供的培训资源（如线上课程、内部分享、外部培训机会等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级在您职业发展方面给予的指导与支持的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
部门内部“传帮带”或导师制
参与跨部门项目
自学（如阅读、在线课程）
外部专业机构/会议
公司提供的轮岗机会
其他
您认为公司内部的晋升通道和标准是否清晰、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司为您设定的个人发展计划（IDP）或类似规划？
非常了解，并有明确计划
大致了解，但计划不够清晰
听说过，但不了解具体内容
完全不了解
您对公司提供的学习与发展预算（如培训报销、书籍购买等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训
内部晋升机会有限
工作职责与个人发展目标不匹配
缺乏有效的导师或上级指导
个人时间与精力不足
公司内部信息不透明
其他
您对未来1-2年内在公司内部的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观
一般，不确定
比较悲观
非常悲观
您对公司企业文化中鼓励学习与成长氛围的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在未来增加哪些类型的员工发展支持？（可多选）
更多专业技能培训
领导力与管理能力培训
跨部门轮岗机会
外部行业交流与访学
更完善的导师/教练制度
心理健康与职业规划辅导
更灵活的学习时间安排
其他
您是否曾与上级或HR就个人职业发展进行过正式或非正式的深入沟通？
是，定期进行
是，但次数很少
否，但希望有机会
否，觉得没有必要
您对公司绩效评估体系与个人发展关联度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地支持您的长期职业发展，您还有哪些具体的建议或期望？
基于您目前的体验，您认为公司对员工发展的投入力度如何？
投入非常大，远超同行
投入较大，优于多数同行
投入一般，与同行相当
投入较小，有待加强
投入非常小，严重不足
您对公司在技术/工具上为员工学习提供的支持（如学习平台、知识库等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您在公司长期发展？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业晋升路径
富有挑战性和价值的工作内容
积极和谐的团队氛围
持续学习和成长的机会
公司良好的发展前景
平衡的工作与生活
其他
与您加入公司时相比，您感觉自己的专业技能和综合能力提升程度如何？
提升非常显著
有较大提升
有一定提升
提升不明显
几乎没有提升
如果公司为您指派一位“职业发展伙伴”或导师，您最希望从他/她那里获得哪方面的帮助？
您对公司内部知识分享与传承机制的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与公司组织的、作为讲师或导师分享您的专业知识？
非常愿意
愿意，如果有时间
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您通常通过哪些渠道了解公司内部的培训、晋升或轮岗机会？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门会议/上级传达
公司内网/学习平台
HR同事
同事间非正式交流
其他
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“员工发展体系”应具备的核心特征。