您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对2026年公司实施的激励措施（如奖金、晋升、表彰、福利等）的整体有效性进行评分。（1分代表“非常无效”，5分代表“非常有效”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，哪些激励措施对您的工作积极性产生了最积极的影响？（可多选）
绩效奖金/项目奖金
明确的职业晋升通道
公开表彰与荣誉奖项
弹性工作制/远程办公
额外的带薪休假
专业技能培训与学习机会
团队建设与文化活动
健康福利与员工关怀
股权/期权激励
其他
您认为公司的激励制度是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公，缺乏透明度
激励措施实施后，您对工作目标的清晰度和认同感提升了多少？（1分代表“毫无提升”，5分代表“显著提升”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
激励措施是否让您感觉自己的工作成果得到了应有的认可？
完全认可
大部分认可
一般
很少认可
完全没有被认可
您认为当前的激励体系在哪些方面仍有改进空间？（可多选）
激励标准不够明确
激励兑现不及时
激励形式单一，缺乏个性化
与个人职业发展关联度低
团队激励与个人激励不平衡
沟通宣传不到位
其他
激励措施对您的工作投入度（如主动性、责任感）产生了多大程度的积极影响？（1分代表“毫无影响”，5分代表“影响巨大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与激励措施实施前相比，您对目前的工作满意度如何？
显著提升
有所提升
基本没变化
有所下降
显著下降
您认为激励措施是否有效促进了团队内部的合作与氛围？
显著促进
有一定促进
没有明显影响
有一定负面影响
显著负面影响
您对直属上级在激励传达、反馈和辅导方面的表现满意吗？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您最期待公司增加或强化哪些方面的激励？（可多选）
更具竞争力的薪酬包
更多元化的职业发展路径
更灵活的工作安排
更丰富的学习与成长资源
更完善的长期激励计划（如股权）
更关注员工心理健康与福祉
更多创新挑战性的工作机会
其他
基于目前的激励体验，您未来两年内留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，会继续观望
不确定，视情况而定
不太愿意，有离职考虑
已经计划离职
对于优化公司未来的员工激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？
请分享一个让您感到备受激励的具体事例或瞬间。（选填）