在您看来，您的直属上级在面对需要快速决断的工作任务时，其反应通常是？
非常迅速，能立刻给出明确方向
比较迅速，经过短暂思考后能给出方向
一般，需要较长时间思考或讨论
比较犹豫，经常难以做出决定
非常犹豫，经常拖延或回避决策
请评价您的直属上级在常规工作决策（如任务分配、审批流程）上的果断程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评价您的直属上级在突发或紧急情况下的决策果断程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当团队面临意见分歧时，您的直属上级通常如何做出最终决策？
基于数据和事实快速拍板
充分听取各方意见后，在合理时间内做出决定
反复讨论，决策过程较长
难以统一意见，有时需要更上级介入
倾向于回避冲突，不做明确决定
您认为，影响您上级决策果断度的主要因素有哪些？（可多选）
信息/数据不充分
担心决策风险与后果
需要考虑的关联方过多
个人性格与决策风格
公司流程复杂，授权不清晰
团队意见难以统一
其他
上级决策的果断程度，对您个人工作的效率和节奏产生了怎样的影响？
积极促进，让我能快速推进工作
有一定积极影响
影响不大
有一定负面影响，有时需要等待
严重阻碍，经常因等待决策而延误工作
上级决策的果断程度，对您所在团队的士气与凝聚力影响如何？
显著提升团队信心与行动力
有一定正面影响
无明显影响
有一定负面影响，有时导致困惑或等待
显著削弱团队士气，导致抱怨或消极
总体而言，您对直属上级在“决策时能提供清晰、明确的指令”这一方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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总体而言，您对直属上级在“决策时机把握恰当，不拖沓”这一方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您对上级决策果断度的整体体验，您在0-10分的范围内，有多大意愿向同事推荐您上级的这种决策风格？（0分=绝不推荐，10分=极力推荐）
您认为，在哪些具体工作场景中，您最需要上级更果断的决策？（可多选）
跨部门协作资源申请时
项目关键节点审批时
处理客户紧急投诉或需求时
团队内部出现争议或冲突时
应对突发业务变化或风险时
制定或调整个人/团队绩效目标时
申请预算或费用时
其他
当您认为上级的决策不够果及时，您通常会如何应对？
主动提供更多信息或方案，推动决策
通过正式或非正式渠道提醒上级
耐心等待上级自行决定
感到无奈，但不会主动干预
向更上级或HR反馈此情况
请分享一个具体事例，说明您的直属上级做出一项令您印象深刻的（果断或犹豫的）决策，以及它带来的影响。
为了提升决策效率与质量，您对您的直属上级或公司在管理实践方面有何具体的建议？