您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部门（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司/团队的整体氛围是否具有“人性化温度”？（1分表示非常冷漠，5分表示非常温暖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0到10分之间，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个充满人性化关怀的工作场所？
在以下管理行为中，您认为哪些最能体现“人性化温度”？（可多选）
及时、真诚的认可与表扬
对个人困难与特殊情况的理解与支持
开放、平等的双向沟通
关注员工的职业发展与成长
营造轻松、包容的团队氛围
尊重员工的工作与生活平衡
决策过程透明，并考虑员工意见
提供有温度的员工福利与关怀
您的直接上级在日常管理中，对您个人情况的关注与理解程度如何？
非常高，经常主动关心
比较高，在需要时会给予支持
一般，仅限于工作沟通
比较低，很少关注
非常低，完全不关注
当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，您通常能从何处获得有效支持？
直接上级
团队同事
人力资源部门
公司提供的EAP（员工援助计划）等专业渠道
家人或朋友
自己消化，很少寻求支持
公司现行的福利政策（如健康关怀、节日福利、弹性福利等）在多大程度上让您感到被关怀？（1分表示完全没感觉，5分表示感觉非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“工作与生活平衡”方面，哪些措施可以进一步优化？（可多选）
推行更灵活的办公时间/地点
明确并尊重非工作时间的沟通边界
提供更多的带薪休假或家庭关怀假
组织更多非工作性质的团队建设活动
优化工作流程，减少不必要的加班
提供身心健康相关的资源与活动
其他
您认为公司内部的沟通渠道（如会议、内部平台、反馈机制）是否足够开放和畅通？
非常开放畅通，意见能被有效倾听
比较开放，但反馈效率有待提高
一般，存在一定的信息壁垒
不太开放，沟通存在障碍
非常封闭，很难表达真实想法
在团队决策（尤其是与您工作相关的决策）过程中，您的意见被尊重和考虑的程度如何？（1分表示完全不被考虑，5分表示被充分尊重和采纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出一个创新想法或改进建议时，通常得到的反馈是怎样的？
受到鼓励，并有机会深入探讨或试行
会得到感谢，但后续跟进较少
反馈中性，没有明确的支持或反对
容易被忽视或搁置
通常会受到质疑或否定
您希望公司在未来一年，在提升“管理温度”方面优先加强哪些方面？（可多选）
管理者领导力与同理心培训
建立更完善的员工心理健康支持体系
优化薪酬福利体系，增加关怀元素
打造更开放、透明的企业文化
提供更多元化的个人成长与发展机会
加强团队凝聚力与归属感建设
改善物理工作环境与设施
与2025年相比，您感觉公司在“人性化管理”方面有进步吗？
有明显进步
有一些进步
感觉差不多，没有明显变化
感觉退步了
不确定/不关注
请分享一个让您感受到公司或团队“人性化温度”的具体事例或瞬间。（选填）
对于打造一个更具“人性化温度”的工作环境，您最迫切的一条建议是什么？