您的岗位类型是？
管理岗
技术/研发岗
职能/支持岗
销售/市场岗
生产/操作岗
您是否了解公司2026年最新修订的育儿假政策（如假期天数、申请条件等）？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您主要通过何种渠道了解公司的育儿假政策？
公司内部公告/邮件
HR部门或直属上级
同事间交流
员工手册/政策文件
其他
您认为公司当前育儿假政策的宣传与解释清晰度如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，申请育儿假的流程是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般
比较繁琐
非常繁琐复杂
您在申请或计划申请育儿假时，主要有哪些顾虑？（可多选）
工作交接压力大
担心影响职业发展/晋升
担心同事或上级有看法
休假期间收入减少
申请流程复杂
休假后难以重新适应工作
没有顾虑
您的直属上级对您申请育儿假的态度是？
非常支持，主动提供便利
表示理解和支持
态度中立，按流程办理
有保留意见，但未阻止
明确表示不鼓励或反对
综合考虑政策、流程、上级支持等因素，您有多大可能向同事推荐申请公司的育儿假？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司在育儿假支持方面，哪些方面最需要改进？（可多选）
增加假期天数
提高休假期间的福利待遇（如补贴）
简化申请与审批流程
加强政策宣传与解读
营造更支持休假的团队文化
提供更灵活的分段休假方式
为返岗员工提供更好的过渡支持
其他
对于已休完育儿假并返岗的同事，公司或团队是否提供了足够的支持（如工作安排、培训等）以帮助他们顺利过渡？
提供了充分的支持
提供了一些支持
支持有限
几乎没有提供支持
不适用/不清楚
总体而言，您对公司育儿假政策的实际可执行性（即“能休、敢休、休得好”）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何进一步优化育儿假政策或执行环境，您是否有其他具体的意见或建议？
与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司育儿假政策的竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
不了解
未来一年内，您个人是否有申请育儿假的计划？
是，已有明确计划
可能会，视情况而定
没有计划
不适用
您认为公司的育儿假政策对提升员工归属感和忠诚度的作用有多大？（1分表示完全没有作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于申请或使用育儿假的正面或负面案例（可选，匿名处理）。