您在本公司的累计工作年限是？
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
您目前所处的职级/岗位序列是？
资深专家/高级技术岗
基层/中层管理岗
高级管理岗
其他核心职能岗
总体而言，您认为公司对资深员工的经验与贡献的重视程度如何？(1分表示非常不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您感觉自己的专业意见和经验是否得到了充分的倾听与采纳？
您认为公司通过以下哪些方式体现了对资深员工的尊重？（可多选）
邀请参与重要决策讨论
提供内部导师/顾问角色
公开表彰长期贡献
提供定制化的发展或培训机会
在薪酬福利上有所体现
感觉不明显
您对直属上级在与您沟通时表现出的尊重程度打几分？(1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息透明度，对资深员工而言是否足够？
非常透明，能及时获取所需信息
比较透明
一般
不够透明
非常不透明
在您看来，哪些因素最能影响资深员工的被尊重感？（可多选）
决策参与度
薪酬福利的公平性
工作自主权与授权
来自同事和上级的认可
职业发展空间
企业文化与价值观
与公司内其他资历较浅的员工相比，您感觉公司政策对资深员工是否有明显的倾斜或特别考量？
有非常明显的倾斜与支持
有一些倾斜，但不够系统
基本一视同仁，无特殊考量
感觉对资深员工的支持反而不足
您对自己目前的工作内容与职责的挑战性/价值感满意吗？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出新的想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
被认真讨论并可能付诸实施
得到感谢但较少跟进
反馈缓慢或石沉大海
常被忽视或否定
如果0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能，您向其他资深同行推荐本公司作为长期职业发展平台的可能性有多大？
您希望公司未来在哪些方面加强对资深员工的关注与投入？（可多选）
设立更清晰的资深专家发展通道
提供更多知识传承与分享的平台
优化针对长期服务的福利体系
增加与管理层直接对话的机制
提供更多跨部门项目领导机会
其他
展望未来2-3年，您对自己在本公司的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，有待观察
感觉遇到瓶颈，前景不明
比较悲观，考虑外部机会
对于如何进一步提升公司对资深员工的尊重与认可，您是否有具体的意见或建议？
是否有其他关于工作环境、团队氛围或公司文化的感受希望与我们分享？