您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您是否在2026年拥有明确的“一对一”导师或直属上级作为您的培养责任人？
是，有明确且固定的导师/上级
是，但不固定或指导不持续
否，没有明确的导师/上级
请对2026年您所接受的导师或上级的指导频率与质量进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您主要通过哪些形式接受公司提供的培养？（可多选）
线上课程学习
线下集中培训/工作坊
在岗实践/项目锻炼
跨部门轮岗/交流
外部行业会议或培训
读书会/分享会等非正式学习
几乎没有接受过系统培养
请对公司2026年提供的培训课程/项目的实用性与工作关联度进行评分（1分表示非常不相关，5分表示非常相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年公司提供的培训资源（如课程、讲师、预算等）是否充足？
基于您在2026年的培养体验，您在多大程度上愿意向公司内外的同龄人推荐公司的青年员工培养计划？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
您认为当前青年员工培养体系最需要加强的环节是？（可多选）
培养目标与个人发展路径的清晰度
培训内容的针对性与前沿性
实践锻炼与项目机会的提供
导师/上级的指导能力与投入度
培养效果的评估与反馈机制
学习资源的易得性与丰富度
跨部门学习与交流的机会
您认为2026年的培养投入对您当前工作绩效的提升帮助有多大？
公司是否为您在2026年制定了清晰的个人能力发展计划（IDP）并定期回顾？
是，有明确计划并定期回顾调整
是，有计划但很少回顾
否，没有制定过正式计划
请对公司在2026年为您提供的职业发展通道清晰度与晋升机会公平性进行评分（1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2027年增加哪些类型的培养支持？（可多选）
专业技能深度培训
软技能（如沟通、领导力）培训
行业前沿知识与趋势分享
创新思维与解决问题能力训练
心理健康与压力管理支持
更多跨团队/跨地域项目机会
更灵活自主的学习时间与方式
对于2027年公司青年员工培养工作，您最具体的一条建议是什么？（如：希望开设某类课程、改进某项机制等）
总体而言，您对公司在2026年对青年员工的培养力度感到满意吗？
（选填）请分享一个您在2026年参与过的、让您印象最深刻或收获最大的具体培养活动或项目，并简述原因。