您目前是否处于孕期阶段？
是，我目前正处于孕期
否，但我有备孕计划
否，我目前没有相关计划
不适用
您认为公司关于孕期、产假、哺乳期等权益的政策是否清晰、透明且易于获取？
非常清晰透明
比较清晰
一般，部分内容模糊
不太清晰
完全不清楚
在您看来，公司管理层（如您的直属上级、部门负责人）对孕期员工的态度总体上是？
非常支持与体谅
比较支持
态度中立，公事公办
偶尔表现出不理解或为难
存在明显的歧视或排斥
当您或您的同事因孕期需要（如产检、身体不适）请假时，审批流程是否顺畅、合理？
非常顺畅，完全理解与支持
比较顺畅，偶尔有沟通成本
一般，需要反复解释
不太顺畅，常遇阻力
不适用/不清楚
您认为，在职场中，孕期女性员工可能面临哪些方面的困扰或潜在歧视？（可多选）
工作安排与任务分配不公
晋升机会受影响
薪酬福利被削减或调整
同事的异样眼光或议论
被边缘化或减少重要工作参与
来自上级或HR的压力（如暗示离职）
工作环境（如通勤、办公设施）不便
其他
公司是否提供了足够的设施或便利条件来支持孕期员工（如休息区、灵活的办公安排等）？
非常充足且完善
比较充足
一般，基本满足需求
比较缺乏
非常缺乏
不适用/不清楚
请对公司在“保障孕期员工工作安全与健康”方面的措施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过公司为孕期/哺乳期员工提供的特别支持项目（如心理辅导、法律咨询、妈妈课堂等）？
了解并使用过
了解但未使用
听说过但不了解详情
完全没听说过
不适用
在您的工作团队中，当有同事因孕期休假时，其工作交接与后续安排是否合理，未给其他同事带来过度负担？
安排非常合理，衔接顺畅
安排比较合理
一般，有些混乱但可接受
安排不合理，增加了他人负担
不适用/不清楚
产假结束后返回工作岗位，公司是否提供了相应的过渡支持（如岗位适应、技能更新、弹性工作等）？
提供了全面且个性化的支持
提供了一些基本支持
支持有限，主要靠自己适应
几乎没有提供任何支持
我尚未经历此阶段
不适用
您认为公司现有的反歧视与反骚扰投诉渠道（针对孕期歧视等）是否有效、可信且能保护举报人？
非常有效且安全
比较有效
一般，有所顾虑
效果甚微，不敢使用
完全不了解此渠道
基于您的观察与感受，您有多大意愿向身边的女性朋友推荐我们公司，认为其是一个对孕期员工友好、无歧视的工作场所？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为，公司未来在支持女性员工孕期方面，最应优先加强哪些措施？（可多选）
加强管理层反歧视培训与意识教育
进一步优化并公开透明的福利与政策
建立更完善、保密的投诉与支持机制
提供更多元化的灵活工作安排
营造更包容、理解的团队文化
增加对孕期员工健康与心理关怀的投入
其他
总体而言，您对公司当前在“确保女性员工孕期不受歧视”方面的表现满意吗？
对于公司如何更好地营造一个无歧视、支持女性员工（特别是孕期员工）的工作环境，您是否有具体的建议或想法？
如果您愿意，可以留下您的部门或岗位信息（可选），这将帮助我们进行更精准的改进。请放心，所有信息将严格保密。