您在公司所处的职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您如何评价公司为女性员工提供的“职业发展不设限”整体氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前公司为支持女性职业发展提供了哪些有效资源或机会？（可多选）
明确的晋升通道与标准
针对性的领导力/技能培训
女性导师/教练计划
灵活工作安排（弹性工时/远程办公）
家庭友好型福利（如育儿支持）
多元化的项目/轮岗机会
高层领导的公开支持与倡导
感觉不明显或没有
您认为，在职业晋升机会上，公司是否做到了对男女性员工一视同仁？
完全做到
大部分做到
一般，仍有改进空间
做得不够
完全没做到
您对直属上级在支持您职业发展方面的主动性（如提供指导、给予挑战性任务、推荐机会等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前女性员工职业发展面临的主要内部障碍有哪些？（可多选）
晋升标准或流程存在隐性偏见
关键岗位/项目机会获取不均
工作与家庭平衡的压力
缺乏足够的导师或榜样
个人自信心或自我设限
团队或组织文化支持不足
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向其他女性同行推荐本公司作为一个职业发展的好平台？（0-10分）
您是否清晰了解公司内部针对女性员工的职业发展支持计划（如专项培训、社群、项目等）？
非常了解并参与过
大致了解但未深入参与
听说过但不太清楚
完全不了解
您对公司提供的培训与发展资源（无论是否专为女性设计）在帮助您提升职业竞争力方面的有效性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在“职业发展不设限”方面，未来优先加强哪些举措？（可多选）
建立更透明、可量化的晋升机制
增加女性在高管/技术领军岗位的可见度
提供更多元、灵活的职业生涯路径
强化对管理者的多元包容领导力培训
完善支持工作与生活平衡的具体政策
创建更活跃的女性员工互助社群/网络
提供针对性的谈判、影响力等软技能培训
其他
您对自己未来3年在公司内的职业发展前景有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
在支持女性员工突破职业天花板、实现更大发展方面，您最希望公司或您的上级做出的一项具体改变是什么？
您是否愿意在后续的座谈会或深度访谈中，分享更多关于职业发展的想法与建议？