您所在的部门/业务线是？
研发/技术中心
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
职能支持部门（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2025年，您是否曾提出过工作相关的改进建议或创新想法？（无论是否被采纳）
在2025年，您是否有过被公司正式采纳的建议或创新方案？
总体而言，您对2025年公司对于“员工建议被采纳”的奖励力度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前奖励形式（如奖金、礼品、荣誉表彰等）的多样性如何？
非常丰富，能满足不同员工需求
比较多样，但仍有提升空间
一般，形式较为单一
比较单一，缺乏吸引力
不了解
您认为奖励的发放及时性如何？
非常及时，通常在采纳后很快兑现
比较及时，基本在承诺周期内
一般，有时会有延迟
不太及时，延迟情况较多
不了解
您更倾向于或期待哪些类型的奖励？（可多选）
一次性现金奖金
项目利润/成本节约分成
额外的带薪休假
晋升或调薪的优先考虑
专业培训/外部学习机会
实物礼品或购物卡
公开的荣誉表彰（如奖状、内部宣传）
与高层管理者共进午餐/交流机会
其他
您认为奖励金额/价值与建议所产生的实际价值（如节省成本、提升效率、创造收入等）匹配度如何？
高度匹配，奖励充分体现了建议价值
基本匹配，但仍有提升空间
一般，匹配感不强
不太匹配，奖励偏低
不清楚
您认为奖励的评选标准和过程是否公开、公平、透明？
非常公开透明，流程清晰
比较公开透明，但细节可进一步优化
一般，部分流程不够清晰
不够透明，评选标准模糊
不清楚
基于您目前的了解，您有多大意愿在2026年主动提出您的改进建议或创新想法？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
如果奖励力度提升，您认为在多大程度上能激励您更积极地提出建议？
极大激励，会显著增加建议数量和质量
有一定激励作用
激励作用有限，更看重建议本身被认可
几乎没有激励作用，提建议主要出于责任心
不确定
您认为除了物质奖励，公司还应在哪些方面加强，以更好地激励员工建言献策？（可多选）
建立更畅通、便捷的建议提交渠道
加强建议采纳后的跟进与结果反馈
营造更开放、容错的创新文化氛围
提供更多的资源支持以帮助建议落地
增加管理层对建议的重视与互动
定期举办创新/建议分享与表彰活动
其他
您对建议被采纳后的“非物质认可”（如感谢信、公开表扬、署名权等）的满意度如何？
非常满意，感到被充分尊重和认可
比较满意
一般，感觉形式大于内容
不太满意，认可度不足
未体验过，不清楚
您是否清楚了解公司关于“员工建议采纳与奖励”的完整政策与流程？
非常清楚
大致了解
知道有，但不清楚细节
完全不了解
对于完善2026年的员工建议采纳奖励机制，您最核心的一条建议是什么？
综合来看，您对公司未来（2026年）优化奖励政策、提升员工建言献策积极性有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪种方式最先了解到2026年更新后的奖励政策？
公司全员邮件/公告
部门/团队会议传达
内部办公平台（如OA、企业微信）推送
直属上级一对一沟通
其他
如果奖励政策中包含“个性化奖励包”（可在一定额度内自选奖励组合），您希望包含哪些选项？