您是否清楚了解公司关于薪酬保密政策的具体内容与要求？
您认为公司对薪酬保密政策的宣传与培训是否充分到位？
请您对薪酬保密政策的整体合理性进行评分。（1-5分，1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬保密政策对维护内部公平氛围的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
在日常工作中，您是否曾感受到来自同事的薪酬打听或讨论压力？
当您无意中得知同事的薪酬信息时，您的第一反应通常是？
理解并遵守保密原则，不传播
内心感到困惑或比较，但不会外传
可能会与信任的同事私下讨论
不认为需要特别保密
您认为以下哪些措施最能有效保障薪酬信息的保密性？（可多选）
加强入职与定期专项培训
明确并公示违规后果与处罚机制
优化薪酬发放与查询系统权限
营造“不打听、不讨论”的文化氛围
设立匿名举报与反馈渠道
其他
您是否知晓或经历过因违反薪酬保密规定而受到处理的情况？
亲身经历过
听说过他人经历
听说过但不确定真实性
从未听说过
如果发现同事违反薪酬保密规定，您有多大可能会向公司相关部门反映？
请您对当前公司薪酬信息泄露的风险程度进行评分。（1-5分，1分代表风险极低，5分代表风险极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪酬保密政策是否影响了您对薪酬公平性的感知？
增强了公平感，因为减少了不必要的比较
对公平感没有明显影响
削弱了公平感，因为缺乏透明度
不确定
您认为薪酬保密政策可能带来哪些负面影响？（可多选）
可能导致猜疑和不信任
可能掩盖了不合理的薪酬差异
不利于员工进行合理的职业发展对标
可能影响团队协作氛围
没有明显负面影响
其他
结合您的体验，您认为公司现行的薪酬保密规定执行难度如何？
非常容易执行
比较容易执行
一般
比较难执行
非常难执行
您认为公司在薪酬保密政策的执行层面，最需要改进的一个方面是什么？
您认为薪酬保密政策应与何种程度的薪酬体系透明度相结合？
完全保密，不公开任何薪酬结构信息
公开薪酬带宽和职级体系，但个人薪酬保密
公开更详细的薪酬构成与计算逻辑，但个人薪酬保密
倾向于更高的整体透明度
与2025年相比，您感觉2026年公司对薪酬保密的管理是加强了还是放松了？
您认为薪酬保密政策对您个人的工作积极性和归属感有何影响？
总体而言，您有多大意愿向公司内外推荐我们现行的薪酬保密政策？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您的职级属于？
基层员工
专业骨干/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
关于薪酬保密政策的制定、传达或执行，您还有哪些具体的意见或建议？