您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队氛围，让您感到温暖和支持的频率是？
您认为2026年公司在员工健康关怀（如：健康体检、心理健康支持、健身福利等）方面的投入和效果如何？
非常满意，切实感受到了关怀
比较满意，有一定帮助
一般，感受不明显
不太满意，有待加强
非常不满意
在过去一年中，哪些具体的“温暖细节”曾让您感到印象深刻或备受鼓舞？（可多选）
生日/司龄纪念日的专属祝福与礼物
困难时期的及时慰问与援助
弹性工作制或远程办公支持
丰富的团队建设与文化活动
领导/同事的公开认可与表扬
家庭关怀福利（如亲子活动、家属保险）
下午茶、节日特色餐饮等
职业发展相关的培训与辅导
办公环境的舒适度提升（如绿植、休息区）
其他
请为您直属上级在营造团队温暖氛围、关注下属感受方面的表现打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司内部沟通渠道（如：意见反馈、匿名信箱、管理层面对面）的开放性和有效性感受如何？
非常畅通有效，能感受到被倾听
比较畅通，部分问题能得到回应
一般，效果有限
不太畅通，反馈后少有下文
形同虚设
基于您对当前职场温暖氛围的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的雇主？（0-10分）
您希望公司在2027年优先增加或强化哪些方面的“温暖”举措？（可多选）
进一步优化薪酬福利体系
提供更多元化的职业发展路径
加强心理健康与压力管理支持
丰富员工及家庭关爱活动
改善并优化办公硬件与环境
建立更完善的认可与奖励机制
提升跨部门协作的友好度
提供更多学习与培训资源
强化企业社会责任感相关活动
其他
当您在工作或生活中遇到较大压力或困难时，您通常倾向于？
主动向直属上级或HR寻求帮助
与信任的同事倾诉
利用公司提供的EAP等专业支持
自己消化解决
其他
您认为公司目前的“员工关怀”文化是？
深入人心的核心文化，处处能感受到
正在积极建设中，有明显改善
有相关口号和活动，但执行层面一般
形式大于内容，感受不深
基本没有感受到
请为您对公司行政后勤部门（如：IT支持、办公用品、环境维护等）服务的人性化与及时性打分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您感到最温暖的、发生在公司内的具体事例或瞬间。
您是否曾因感受到公司的“温暖”关怀，而提升了工作投入度或忠诚度？
是的，有明显提升
有一定程度的提升
影响不大
没有提升
不确定
您通过哪些渠道感知到公司的“温暖”文化？（可多选）
公司官方政策与福利
直属上级的言行
团队内部的互动
跨部门协作的经历
公司级邮件/公告/活动
办公环境与设施
同事间的日常交流
社交媒体或外部评价
其他
总体而言，您对2026年公司在“营造职场温暖”方面的整体努力打多少分？
A (90-100分)
B (80-89分)
C (70-79分)
D (60-69分)
E (60分以下)
对于如何让我们的职场变得更加温暖、更有归属感，您还有哪些宝贵的意见或建议？