您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
在过去的2025年，您平均每月在周末（含法定节假日）被工作事务打扰的频率大约是？
从未被打扰
每月1-2次
每月3-4次
每月5次及以上
周末打扰您的工作事务通常以何种形式出现？（可多选）
工作群消息/电话
直属领导直接联系
同事咨询/求助
客户/合作伙伴联系
需要登录公司系统处理事务
临时安排的线上/线下会议
其他
这些周末打扰通常由谁发起？
直属上级
平级同事
下属
客户/外部合作伙伴
公司系统/流程自动触发（如报警、待办提醒）
其他
您认为公司目前关于“非紧急事务避免在周末联系员工”的相关政策或文化倡导，其明确性和执行力度如何？（1分表示非常不明确/无执行，5分表示非常明确/严格执行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在周末收到非紧急工作消息时，您通常的感受是？
理解并接受，这是工作的一部分
轻微不适，但可以处理
感到明显压力和焦虑
非常反感，认为严重侵犯个人时间
视具体情况和紧急程度而定
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司目前的工作与生活平衡氛围？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为周末被打扰对您产生了哪些影响？（可多选）
影响休息质量，导致周一更疲惫
占用陪伴家人/朋友的时间
打乱个人计划或兴趣爱好
造成持续的隐性工作压力
对工作本身产生厌倦或抵触情绪
无明显影响
其他
您认为公司是否有必要设立更明确的“周末免打扰”规则（例如，规定非紧急情况不得在特定时间段联系）？
非常有必要，需要明文规定
有必要，但更依赖团队文化和上级自觉
没必要，工作性质需要灵活响应
不确定
如果设立“周末免打扰”规则，您认为最需要规范的是？
禁止在周末发送非紧急工作消息
禁止在周末拨打电话
设立固定的“可联系时段”（如周日下午4-6点）
明确“紧急事务”的定义和上报流程
其他
您对直属上级在尊重员工周末休息时间方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，通过哪些方式可以有效减少不必要的周末打扰？（请选择您认为最有效的一项）
加强工作计划性，减少临时任务
提升团队协作效率，减少重复沟通
推广使用异步协作工具（如文档评论、任务看板）
管理层以身作则，带头践行
优化应急预案，明确非工作时间责任人
其他
对于如何更好地保障员工周末不受随意打扰，并平衡紧急工作需求，您有什么具体的建议或想法？
展望2026年，您个人对于改善周末工作打扰的预期是？
非常乐观，相信会有显著改善
谨慎乐观，认为会有些许改善
保持现状，没有太大变化
比较悲观，认为情况可能维持或更差
如果周末必须处理紧急工作，您更倾向于哪种补偿或认可方式？
按国家规定支付加班费
申请工作日调休
获得额外的带薪假期
获得公开或私下的感谢与认可
计入绩效考评加分项
不需要特别补偿，理解是职责所在
您通常通过哪些方式来管理或缓解周末工作打扰带来的压力？（可多选）
设置手机勿扰模式/工作消息免打扰
提前与团队沟通自己的休息安排
进行体育锻炼或户外活动
培养兴趣爱好（如阅读、音乐）
与家人朋友倾诉
暂时忽略，周一再处理
没有特别的方法
其他
总体而言，您对2025年公司在“尊重员工周末休息时间”方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您感到被尊重（或未被尊重）的、关于周末工作安排的亲身经历或观察。（选填）
本次调研所涉及的内容，您是否愿意在后续的改进讨论中（在匿名前提下）被引用？