您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/职能是？
人力资源
财务
市场与销售
技术与研发
运营与供应链
行政与法务
其他
总体而言，您认为2026年度总部发布的核心政策（如人事、财务、运营等）在您所在分部的传达与解读是否清晰、及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年度总部政策在您分部的实际落地执行情况如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐“遵循总部政策指引”作为高效工作的基础？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在您看来，哪些类型的政策在总部与分部间存在较明显的理解或执行差异？（可多选）
薪酬福利与绩效考核政策
差旅与费用报销政策
信息安全与数据管理政策
采购与供应商管理政策
员工培训与发展政策
产品/项目质量标准政策
跨部门协作流程政策
其他
当您对某项总部政策的具体应用存在疑问时，通常通过何种渠道寻求澄清？
直接咨询总部对口部门
咨询分部直属上级/管理层
查阅内部知识库/政策手册
与同级同事讨论
通常不寻求澄清，自行理解
总部政策相关部门（如HR、财务、法务等）对分部疑问的响应与支持效率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为总部在制定政策时，对分部实际情况和特殊需求的考量程度如何？
充分考虑，政策具有灵活性
有一定考量，但灵活性不足
考量不足，政策“一刀切”
不清楚
政策不一致或执行偏差，对您的工作主要造成了哪些影响？（可多选）
增加沟通与协调成本
降低工作效率
引发团队内部或跨团队冲突
影响工作成果质量
导致合规风险
影响员工士气
目前无明显影响
其他
您认为，改善政策一致性的关键责任方在于？
总部政策制定部门
分部管理层
总部与分部的协同机制
每位员工的执行与反馈
以上均是
您对目前公司用于发布、查询和更新政策的平台/工具（如内部门户、OA系统等）的易用性和信息更新及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司采取哪些措施来提升未来政策的制定与执行一致性？（可多选）
政策制定前期增加分部调研与意见征集
建立更清晰的政策解读与培训机制
优化政策发布与查询平台
设立明确的政策执行监督与反馈渠道
定期进行政策一致性审计与回顾
加强总部与分部关键岗位人员的轮岗交流
其他
与往年相比，您认为2026年总部与分部间的政策一致性水平有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
难以判断
请分享一个您亲身经历的，关于政策执行一致性的具体案例（正面或反面均可），并简述其影响。
对于加强公司总部与分部之间的政策协同，您还有哪些具体的意见或建议？