您所在的部门
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的职级
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在当前岗位的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您认为公司内部的机会（如晋升、培训、重要项目参与）分配是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些因素最可能影响晋升或重要机会的分配？（请选择所有您认为重要的）
个人工作绩效与成果
与上级/关键决策者的关系
工作年限/资历
个人背景（如学历、毕业院校）
性别
年龄
所属部门或团队
个人性格/是否善于表达
其他
您认为绩效评估的过程（如目标设定、过程反馈、结果评定）是否透明、公正？
非常不透明公正
比较不透明公正
一般
比较透明公正
非常透明公正
您认为绩效评估的结果（如绩效等级、奖金分配）是否准确反映了您的实际贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对绩效评估、晋升决策等有异议时，公司提供的申诉或沟通渠道是否畅通有效？
完全没有渠道或无效
渠道较少，效果一般
渠道存在但效果不确定
渠道比较畅通有效
渠道非常畅通有效
在日常工作中，您认为任务分配和资源支持（如预算、人力、信息）是否公平？
您认为公司目前哪些政策或措施最能体现职场公平？（可多选）
明确的晋升标准和流程
公开透明的薪酬带宽/范围
多元化的招聘与人才选拔
完善的反歧视与反骚扰政策
匿名举报与保护机制
多样化的员工福利（覆盖不同需求）
暂未感受到特别突出的措施
其他
您认为公司的薪酬体系（基本工资、奖金、津贴等）在同岗位、同绩效水平下，是否体现了内部公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感受到不公平对待（如因性别、年龄、背景、部门等）而考虑过离职？
是，这是主要离职原因
是，是原因之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
您认为在营造公平职场环境方面，公司管理层最需要加强哪些行动？（可多选）
以身作则，践行公平价值观
增加决策过程的透明度
加强对管理者的公平性培训与考核
建立更有效的员工意见收集与反馈机制
严肃处理不公平事件
定期公布公平性相关数据与改进进展
其他
与您所知的行业平均水平相比，您认为本公司的职场公平性处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不了解行业情况
基于您对职场公平性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司内部信息（如战略方向、政策变化、部门动态）的传达是否及时、透明，让不同层级的员工都能平等获取？
非常不及时透明
比较不及时透明
一般
比较及时透明
非常及时透明
在团队协作或跨部门合作中，您曾观察到或经历过哪些可能的不公平现象？（可多选）
功劳归属不清晰或被他人占据
责任推诿，让特定成员承担过多
会议或决策中，部分成员的意见被忽视
资源（如支持、预算）向某些团队或个人倾斜
未观察到明显的不公平现象
其他
您认为公司在招聘环节（从简历筛选到面试录用）是否做到了公平、无偏见？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司关于反对歧视、骚扰及维护职场公平的相关政策与举报渠道？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对公司在“多元与包容”（Diversity & Inclusion）方面的努力和成效感受如何？
感受非常负面，未见成效
感受比较负面，成效甚微
感受中性，说不清楚
感受比较正面，有一定成效
感受非常正面，成效显著
请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感受到公司职场公平（或不公平）的具体事例或细节。（选填）
对于进一步提升公司的职场公平性，您最迫切的一条建议是什么？