您所属的部门是？
销售与市场部
技术研发部
客户服务部
项目管理部
行政管理部
其他
在2026年，您平均每月因公出差的频率是？
每月少于1次
每月1-2次
每月3-4次
每月5次及以上
与往年相比，您认为2026年您的出差频率是否合理？
非常合理，完全符合工作需要
比较合理，虽有增加但可接受
一般，部分出差可以优化
不太合理，对工作生活平衡影响较大
非常不合理，严重影响个人状态
请对2026年公司关于出差任务安排的提前通知充分性进行评分（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的出差安排，主要合理性体现在哪些方面？（可多选）
任务目标明确，确有必要
时间安排紧凑，效率高
目的地选择合理，交通便捷
与客户/合作伙伴的沟通效果显著
有助于个人能力提升与职业发展
其他
您认为目前的出差安排，主要的不合理性或困扰体现在哪些方面？（可多选）
出差频率过高，身体疲惫
任务重叠或可远程完成
审批流程繁琐，响应慢
差旅标准（住宿、交通）不匹配实际需求
对个人家庭生活造成较大影响
出差后工作衔接不畅
其他
您认为公司现行的差旅补贴标准（含食宿交通）是否合理？
非常合理，完全够用且有结余
基本合理，能满足大部分需求
一般，有时需要个人垫付
不太合理，经常需要个人承担部分
非常不合理，标准过低
在出差期间，您与直属上级/团队的工作沟通支持是否顺畅有效？
非常顺畅，支持到位
比较顺畅，基本能满足需求
一般，偶尔有沟通延迟
不太顺畅，支持不足
非常不顺畅，影响工作推进
请对2026年公司提供的差旅技术支持（如VPN、移动办公软件、远程会议工具等）进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
频繁出差对您的身体健康状况（如睡眠、饮食、精力）产生了何种程度的影响？
几乎没有影响
有轻微影响，但可自行调节
有较明显影响，感到疲劳
有严重影响，需要特别关注
已对健康造成实际困扰
频繁出差对您的个人生活与家庭关系产生了何种程度的影响？
几乎没有影响，家人非常理解支持
有轻微影响，但通过沟通可以平衡
有较明显影响，产生了一些矛盾
有严重影响，家庭关系紧张
已造成难以调和的问题
基于2026年的整体出差体验，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的差旅管理与支持模式？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司在未来针对频繁出差员工，提供哪些额外的支持或福利？（可多选）
更灵活的调休或假期补偿制度
更高标准的差旅补贴或津贴
定期的身心健康咨询与关怀
家庭支持计划（如家属关怀、应急协助）
更先进的移动办公设备支持
优化审批流程，提升效率
提供更多非出差岗位的轮换机会
其他
总体而言，您如何评价2026年公司对员工频繁出差的整体关怀与支持力度？
关怀备至，支持力度非常大
比较关怀，支持力度尚可
一般，感受不到特别关怀
关怀不足，支持力度较弱
缺乏关怀，基本没有支持
对于优化未来频繁出差员工的安排与支持政策，您最重要的具体建议是什么？（例如：流程、标准、福利、沟通等方面）
请简要描述一次您认为安排得最合理或最不合理的出差经历，并说明原因。（可选）