您入职的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场运营部
销售部
人力资源部
财务部
行政支持部
其他
您的直属上级（导师/带教人）是否在您入职首日与您进行了正式的见面沟通？
是，沟通充分
是，但沟通较为简短
否，未进行正式沟通
请为您入职第一天的整体体验（包括环境熟悉、同事介绍、工作交接等）打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您入职的第一周，是否每天都有一位明确的同事（如导师、HRBP或团队伙伴）主动关心您的适应情况？
在每日跟进关怀中，哪些方面的沟通对您最有帮助？（可多选）
工作任务的明确与指导
公司文化与制度的解答
团队成员介绍与关系建立
办公工具与系统的使用支持
个人情绪与压力的疏导
职业发展的初步探讨
其他
您认为每日关怀沟通的频率（每天一次）是否合适？
非常合适，有助于快速融入
比较合适
频率略高，可以适当降低
频率不足，希望增加沟通
请为您导师（或主要跟进人）的专业能力与指导效果打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跟进过程中，您提出的问题或遇到的困难，通常能得到多快响应？
即时响应（1小时内）
较快响应（当天内）
响应较慢（1-2天）
经常得不到及时响应
您希望每日关怀在哪些方面可以加强？（可多选）
提供更具体的每日工作目标
增加非正式的社交互动机会
分享更多公司内部的学习资源
给予更及时的工作反馈
加强跨部门同事的介绍
提供心理健康支持资源
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的新员工关怀项目？（0-10分）
入职至今，您是否已经清晰了解自己首月的工作目标与考核标准？
您感觉目前的每日跟进关怀形式（如：面对面、线上会议、即时通讯等）是否有效？
形式非常有效，沟通顺畅
形式比较有效
形式一般，有待改进
形式不太适合，建议更换
请描述一件在入职跟进关怀过程中，让您感到最温暖或印象最深的事。
请为您在公司的归属感（感觉自己被团队接纳和重视的程度）打分。（1分表示毫无归属感，5分表示归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些资源或信息在入职初期未能及时获取？（可多选）
团队通讯录与组织架构图
项目背景与历史文档
关键内部系统的操作指南
公司福利政策的详细解读
团队常规会议与活动安排
紧急情况联系人与流程
无，所需信息都已提供
您预计还需要多长时间的密集跟进（每日或隔日），即可基本独立适应工作？
对于优化“新员工每日跟进关怀”机制，您还有哪些具体的意见或建议？
总体而言，您对2026年实施的这套新员工每日跟进关怀流程是否满意？
您是否愿意在未来担任新员工的导师或伙伴，分享您的经验？
非常愿意
愿意，但有时间顾虑
需要考虑
目前不太愿意