您的直属上级通常以何种方式倾听您的诉求？
定期安排一对一沟通
团队会议中留出反馈时间
通过即时通讯工具随时沟通
主要通过非正式场合（如茶水间、午餐时）
很少主动倾听
您认为您的直属上级在倾听时是否足够专注和投入？
总是非常专注，能感受到被尊重
大多数时候比较专注
有时会分心，例如看手机或处理其他事务
经常显得心不在焉
难以判断
请为您直属上级倾听您诉求时的耐心程度打分（1-5分，1分代表非常不耐烦，5分代表非常有耐心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出诉求后，您的直属上级通常会如何回应？
立即给予反馈和行动方案
表示理解并承诺后续跟进
仅表示知晓，但无后续
有时会表现出质疑或不理解
基本没有回应
您通常倾向于就哪些方面向直属上级提出诉求？（可多选）
工作安排与负荷
职业发展与培训
团队协作与氛围
薪酬福利
工作流程与工具
个人生活与工作的平衡
其他
您认为您的诉求被上级理解的程度如何？
能完全理解我的核心关切
基本理解，但偶尔有偏差
只能理解表面意思
经常误解我的意图
不确定是否被理解
总的来说，您有多大可能向同事推荐您的直属上级作为“善于倾听员工诉求”的榜样？（0-10分）
您的直属上级是否会主动询问您的工作状态或困难？
经常主动询问
偶尔会主动询问
很少主动询问，但当我提出时会回应
几乎从不主动询问
不确定
您认为哪些因素阻碍了上级更有效地倾听？（可多选）
上级工作太忙，时间有限
沟通渠道不畅通或不正式
上级缺乏倾听技巧或意识
团队氛围不鼓励坦诚沟通
担心提出诉求的后果
其他
在倾听后，您的诉求得到解决或改善的比例大约是多少？
超过75%
50%-75%
25%-50%
低于25%
几乎没有得到过解决
请为您直属上级在倾听后采取后续行动的及时性打分（1-5分，1分代表严重拖延，5分代表非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为直属上级在倾听您诉求方面做得最好（或最需要改进）的具体事例。
您与直属上级的沟通频率如何？
每天都有正式或非正式沟通
每周数次
每周一次
每两周或更久一次
几乎没有沟通
在沟通中，您感觉可以坦诚表达不同意见或负面感受吗？
完全可以，上级鼓励坦诚沟通
大多数情况下可以
需要谨慎措辞，有所保留
基本不敢表达，担心负面影响
完全没有机会表达
您希望上级在倾听诉求后，提供哪些更具体的支持？（可多选）
明确的解决时间表
定期的进度同步
提供资源或授权以解决问题
给予情感上的支持与认可
帮助协调其他部门
其他
与去年相比，您感觉直属上级在倾听员工诉求方面有进步吗？
有明显进步
有一些进步
没有明显变化
反而有所退步
入职不足一年，无法比较
对于提升公司管理层（包括您的直属上级）的倾听能力，您有什么具体的建议？
总体而言，您对直属上级在“倾听员工诉求”这一项上的满意度是？