您在过去一年（2025-2026）中，是否曾提交过年假申请？
在过去一年的年假申请中，您的申请是否曾被驳回或需要修改？
是，曾被全部或部分驳回
否，均被顺利批准
不适用（未申请过）
总体而言，您有多大可能向同事推荐使用当前的公司年假申请系统？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对当前年假申请流程的“便捷性”（如：操作简单、步骤清晰）进行评分（1-5分，1分代表“非常不便捷”，5分代表“非常便捷”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前年假申请流程的“透明度”（如：审批状态、审批人信息清晰可见）进行评分（1-5分，1分代表“非常不透明”，5分代表“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前年假申请流程的“审批速度”进行评分（1-5分，1分代表“非常慢”，5分代表“非常快”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素是导致年假申请可能被驳回的主要原因？（可多选）
团队/部门人手不足
与项目关键节点冲突
未提前足够时间申请
审批人主观判断
系统或流程规定不明确
未提供充分的申请理由
其他
当您的年假申请被驳回或需要修改时，审批人通常会提供明确的理由说明吗？
在申请被驳回后，您是否清楚了解后续的申诉或沟通渠道？
您对管理层在平衡业务需求与员工休假权益方面的公平性评价如何？（1-5分，1分代表“非常不公平”，5分代表“非常公平”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望通过哪些方式改进年假申请与审批流程？（可多选）
提供更清晰的申请指引和规则
优化线上申请系统的易用性
强制要求审批人提供驳回理由
设置更灵活的提前申请期限
引入团队日历可视化，提前规划
建立更畅通的申诉与沟通机制
其他
您认为公司目前的年假制度（天数、拆分规则等）本身是否合理？
总体而言，您对公司2026年关于年假申请与批准的整体氛围（如：鼓励休假、尊重计划）感到满意吗？
请分享一次您成功协调了看似冲突的年假申请的经历，或提出一个具体的流程改进建议。
您的职位级别是？
普通员工
基层管理者（如组长、主管）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于“如何确保员工年假申请不被无故驳回”，您还有哪些未提及的想法或期望？