您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您2025年度（或最近一次完整年度）的法定年假天数（不含公司福利年假）是？
您是否了解公司现行的年假分段使用政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对当前政策允许的年假最小分段单位（例如：半天、一天）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常使用的年假分段方式是？
半天为单位
一天为单位
连续多天
根据需求混合使用
您对申请分段年假时，系统或流程的便捷性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请分段年假时，您通常需要提前多久申请？
1-3天
3-7天
1-2周
2周以上
视情况而定
您对主管审批分段年假申请的及时性与合理性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响年假分段使用自由度的主要因素有哪些？（可多选）
团队工作安排与项目进度
主管的审批倾向
公司政策限制（如最小申请单位）
系统申请流程复杂
同事间的协调难度
个人规划与突发情况
其他
总体而言，您对公司目前提供的年假分段使用自由度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司外部朋友推荐我们公司的年假休假制度？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否曾因分段使用年假受限而放弃休假或改变原计划？
如果政策允许更灵活的分段（如按小时申请），您认为这对您的工作生活平衡帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来年假政策在哪些方面进行优化？（可多选）
允许更小的分段单位（如按小时）
简化线上申请与审批流程
增加临时紧急休假的灵活性
明确并公开团队年假协调原则
提供年假规划工具或建议
其他
您认为，更自由的年假分段使用是否会提升您的工作投入度与幸福感？
显著提升
有一定提升
影响不大
可能带来协调压力，反而降低
对于2026年及未来的年假分段使用政策，您还有哪些具体的建议或期待？
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您对公司内部关于年假政策的沟通与宣导清晰度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的职位级别是？
普通员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监及以上