您目前所在的部门
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3 5年
5-10年
10年以上
在2026年度，您是否关注过公司发布的内部调岗机会？
您主要通过何种渠道了解到内部调岗信息？
公司内部官网/公告
部门/团队内部通知
人力资源部邮件
同事/上级口头告知
其他渠道
未接收到相关信息
您认为公司发布内部调岗信息的及时性如何？（1分表示非常滞后，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为已发布的调岗信息（如岗位职责、要求、部门等）的完整性和清晰度如何？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于调岗流程，您希望哪些环节的信息能更透明？（可多选）
岗位需求与开放时间
岗位胜任能力的具体标准
申请材料的审核要点
面试/评估的具体流程与时间线
最终决策的考量因素与反馈
调岗成功后的工作交接与融入安排
总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的内部调岗？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前调岗信息的透明度，对您个人职业发展规划的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您对人力资源部门在调岗信息沟通与答疑方面的支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因信息不明确（如标准模糊、流程不清）而放弃申请某个感兴趣的内部调岗机会？
您更倾向于通过哪些形式获取调岗信息？（可多选）
定期汇总邮件推送
内部网站专题页面
部门/团队会议宣导
线上问答会/直播
与HR或目标部门负责人的一对一沟通
您认为提高调岗信息透明度，最需要优先改进的是？
建立统一、易查的信息发布平台
明确并公开各环节的流程与时间节点
加强岗位需求与能力标准的详细说明
建立申请者与招聘部门的直接沟通渠道
提供更及时、个性化的申请进度与结果反馈
对于提升2026年及未来内部调岗信息的透明度，您还有哪些具体的意见或建议？