您是否参与了2026年度的内部调岗面试？
是，我作为申请人参与了面试
是，我作为面试官参与了流程
否，我关注但未直接参与
您认为本次内部调岗面试的整体信息（如岗位要求、流程、时间）公开透明度如何？
非常透明，信息获取便利
比较透明，但部分细节需主动询问
一般，信息较为分散
不够透明，信息获取困难
完全不透明
请您从1到5分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）评价以下陈述：面试的筛选标准是清晰且客观的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您从1到5分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）评价以下陈述：面试官在面试过程中表现出了专业性和公正性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能体现面试的公平性？（可多选）
统一的面试评价标准
面试官经过专业培训
面试流程对所有申请人一致
面试结果有明确的反馈机制
允许申请人充分展示能力
其他
在您看来，本次面试流程中可能存在哪些影响公平性的环节？（可多选）
岗位发布与申请渠道
简历筛选标准
面试官的主观判断
面试问题的一致性
最终决策的依据与沟通
不存在明显问题
其他
面试结束后，您是否收到了关于面试结果（无论是否成功）的正式或非正式反馈？
是，收到了详细且有帮助的反馈
是，但反馈内容比较简略
否，未收到任何反馈
不适用
请您从1到5分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）评价您对收到的面试反馈的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为内部调岗的最终决策过程是否足够透明？
非常透明，决策依据有明确说明
比较透明，大致了解决策逻辑
一般，对决策过程了解有限
不够透明，不清楚决策如何做出
完全不透明
基于您本次的体验，您有多大可能向其他同事推荐参与公司的内部调岗面试？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与往年相比，您认为2026年的内部调岗面试公平性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
有明显退步
没有往年经验，无法比较
为了进一步提升面试的公平性与员工满意度，您认为公司最应优先改进以下哪些方面？（可多选）
制定并公开更详细的面试评分标准
加强对面试官的标准化培训与考核
建立更完善的面试结果申诉与复核渠道
确保所有申请人都能获得个性化的面试反馈
优化内部岗位信息的传播与触达方式
其他
对于本次内部调岗面试，您是否有任何具体的表扬、批评或改进建议？
总体而言，您对2026年度内部调岗面试流程的公平性感到满意吗？
本次调研体验如何？
流程清晰，问题相关
流程尚可，部分问题可以优化
流程一般，体验普通
流程有待改进
请留下您对我们未来开展任何内部调研的宝贵意见（可选）。