您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户服务
职能支持（如人力、财务、行政）
其他
您在公司的职级属于？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师
经理/资深专家
高级经理/总监
其他
您是否了解公司2026年度的晋升流程与标准？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司2026年晋升流程的公开透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升评审标准的明确性和可衡量性如何？（1分表示非常模糊，5分表示非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在晋升过程中，员工的过往绩效成果是否得到了充分的展示和考量？
您认为晋升过程中，是否存在“论资排辈”或“关系优先”的现象？
普遍存在
偶尔存在
基本不存在
完全不存在
不清楚
您对晋升过程中的沟通反馈机制（如进度告知、结果反馈、申诉渠道）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升流程中，哪些环节最需要提高透明度？（可多选）
资格标准与申请条件
评审委员会成员与职责
评审的具体流程与时间线
员工材料展示与评估方式
评审会议的讨论与决策过程
最终结果的公示与解释
其他
您主要通过哪些渠道了解晋升相关信息？（可多选）
公司正式通知/邮件
部门/团队会议传达
直属上级告知
HR部门
同事间非正式交流
公司内部知识库/文档
其他
如果您曾申请或参与过晋升，您对评审结果的公平性是否认可？
非常认可，结果与预期一致
基本认可，虽有疑问但可以接受
不认可，认为存在不公
未曾申请或参与
不适用/不方便回答
您认为当前的晋升流程是否有效激励了员工的工作积极性和职业发展？
非常有效
比较有效
效果一般
效果较差
完全没有效果
基于您对2026年晋升流程的了解或体验，您有多大意愿向公司内外部推荐我们的晋升文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
为提升晋升流程的公平性，您认为公司最应立即采取哪些措施？（可多选）
制定并公示更清晰、量化的晋升标准
增加评审过程的记录与可追溯性
设立独立的监督或申诉委员会
加强对评审委员的培训与考核
增加晋升案例的匿名分享与复盘
优化晋升前后的沟通与辅导
其他
您对管理层在推动晋升公平、透明方面的重视程度和实际作为是否满意？
对于确保晋升过程“不暗箱操作”，您最重要的具体建议是什么？（例如：流程、监督、沟通等方面）
请分享一个您经历或观察到的、关于晋升流程（无论好坏）的具体事例或细节，这将对我们有极大帮助。（可选填）
整体而言，您对公司2026年晋升流程的公平性与透明度的信心程度是？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
您认为本次调研本身的设计，在反映晋升公平性问题上的有效性如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★