您的师徒关系已建立多久？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
当前约定的师徒定期沟通频率是？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
没有固定频率
不清楚
请对当前约定的沟通频率的“合理性”进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前约定的沟通频率的“实际执行情况”进行评分（1-5分，1分为从未执行，5分为完全按约定执行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的沟通频率是否足够支持您的职业发展或辅导需求？
如果沟通频率不足，主要受哪些因素影响？（可多选）
双方工作繁忙，时间难以协调
沟通目标不明确，缺乏动力
沟通形式单一，效果不佳
缺乏上级或HR的跟进与督促
师徒关系不匹配，沟通意愿低
其他
您更倾向于哪种沟通频率？
增加频率（如改为每周一次）
保持现有频率
降低频率（如改为每月一次或更少）
视项目或阶段需求灵活调整，不固定频率
您认为最有效的单次沟通时长大约是？
15-30分钟
30-45分钟
45-60分钟
60分钟以上
时长不重要，解决问题即可
您希望师徒定期沟通主要涵盖哪些内容？（可多选）
近期工作复盘与问题解决
职业技能与专业知识指导
职业发展规划与路径探讨
公司文化与团队融入
心理支持与压力疏导
项目协作与人际关系处理
其他
您偏好或建议采用哪些沟通形式？（可多选）
面对面一对一会议
线上视频会议
电话沟通
即时通讯工具（如企业微信/钉钉）异步交流
结合任务或文档的协同办公
非正式的咖啡/午餐交流
其他
总体而言，您对目前师徒定期沟通的整体体验满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为师徒沟通对您的个人成长帮助大吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
对于优化师徒定期沟通的频率或机制，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在沟通频率或形式调整后，继续参与师徒项目？
请分享一次令您印象最深刻或收获最大的师徒沟通经历。（选填）
您认为公司HR或管理层在支持师徒沟通方面可以发挥什么作用？
提供明确的沟通框架与工具
定期收集反馈并优化制度
组织导师培训与交流
认可并奖励优秀的师徒组合
目前支持已足够，无需额外介入
您希望通过师徒制获得的最重要的价值是什么？（最多选择3项）
加速技能提升
明确职业方向
扩大内部人际网络
更好地融入公司文化
获得情感支持与归属感
解决工作中的具体难题
获得更多曝光与发展机会
基于您目前的体验，您向其他同事推荐公司师徒制的意愿有多大？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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