您目前所处的年龄段是？
35-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
您在本公司的累计工作年限是？
5年及以下
6-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前的职级/岗位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管/经理）
中级管理者（如高级经理/总监）
高级管理者（如副总裁及以上）
资深专家/技术骨干
总体而言，您有多大可能向与您背景相似的朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您对当前个人在本公司的职业发展前景的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前您面临的主要职业发展瓶颈或挑战有哪些？（可多选）
知识技能更新迭代速度跟不上
晋升通道不清晰或存在天花板
工作与家庭难以平衡
缺乏有挑战性的新项目机会
与新晋年轻同事存在代际沟通或合作障碍
薪酬福利增长停滞
身体健康或精力状态下降
对公司未来战略方向感到迷茫
其他
您认为公司在针对中年员工的发展支持（如培训、轮岗、导师制等）方面做得如何？
非常到位，有针对性
做得不错，但仍有提升空间
一般，缺乏系统性
做得很少，几乎没有
不清楚
您最希望公司提供哪些方面的支持来帮助您突破瓶颈？（可多选）
专业技能升级与前沿知识培训
领导力与管理能力深化培训
跨部门/跨业务轮岗机会
担任内部导师或项目教练的机会
灵活的工作时间或远程办公选项
身心健康管理与压力疏导项目
针对性的职业规划咨询
参与公司创新或战略项目的机会
其他
您是否认为公司内部存在对中年员工的年龄偏见或刻板印象？
普遍存在，且影响较大
偶尔能感受到，但影响不大
基本没有感受到
说不清楚
您对公司当前提供的学习资源与培训机会的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来3-5年的个人职业发展有清晰的规划吗？
有非常清晰且具体的规划
有大致的规划方向
有一些想法，但不够清晰
比较迷茫，没有明确规划
您通常通过哪些途径来更新自己的知识和技能？（可多选）
公司内部培训
在线课程/学习平台
行业会议/研讨会
阅读专业书籍与文献
与同事/同行交流
自我实践与摸索
其他
您如何看待“工作与生活平衡”对您当前阶段的重要性？
至关重要，是首要考虑因素
非常重要，是重要考虑因素之一
比较重要，但可以接受一定程度的倾斜
不太重要，工作成就优先
您对当前直接上级在您职业发展上给予的指导与支持的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有机会，您是否愿意尝试一个全新的、有挑战性的岗位或项目？
非常愿意，并积极争取
愿意尝试，但需要一定支持
持观望态度，视具体情况而定
不太愿意，倾向于维持现状
完全不愿意
您认为公司管理层在关注和支持中年员工发展方面，最需要立即采取的一项具体行动是什么？
您认为中年员工对于公司的核心价值主要体现在哪些方面？（可多选）
丰富的行业经验与人脉
深厚的技术/业务专长
稳定的心态与抗压能力
成熟的判断与决策力
mentorship 与传承能力
处理复杂问题的综合能力
对公司文化与历史的深刻理解
其他
您是否了解公司现有的员工帮助计划（EAP）或类似的心理健康支持资源？
非常了解，并使用过
大致了解，但未使用过
听说过，但不了解详情
完全不了解
您对当前薪酬福利与您的工作贡献及市场价值的匹配度的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在团队中，您的经验和知识是否得到了充分的尊重和应用？
是，经常被咨询和采纳
大部分时候是
偶尔是
很少被重视
完全没有
请用一两句话描述，您理想中公司在2026年应为中年员工营造的职业发展环境是怎样的？
基于本次调研的主题，您是否愿意在后续接受一个简短的匿名访谈，以分享更多细节？