您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
在日常工作中，您是否曾因年龄因素感到被区别对待（例如，在沟通方式、任务分配或关注度上）？
在您的工作中，哪些方面最能体现对不同年龄员工的平等尊重？（可多选）
工作分配与机会均等
团队沟通与协作
培训与发展机会
绩效评估与晋升
薪酬福利制度
企业文化活动
领导的管理风格
其他（请在下方补充）
您认为目前公司内部可能存在的、基于年龄的偏见或不尊重现象主要体现在哪些方面？（可多选）
对新员工（年轻员工）经验的不信任
对年长员工学习新技术的刻板印象
团队社交活动偏向特定年龄段
管理层对不同年龄段员工的期望差异过大
晋升机会与年龄挂钩
沟通中存在代际隔阂
未发现明显现象
其他（请在下方补充）
请为您所在团队内部，不同年龄段成员间的相互尊重程度打分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您直属上级对不同年龄段下属的公平对待程度打分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为公司有足够的机会让不同年龄段的员工分享经验、互相学习？
有非常多的机会
有比较多的机会
机会一般
机会比较少
几乎没有机会
基于您感受到的平等与尊重，您向与您年龄相仿的朋友推荐在本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司在促进代际融合与互相尊重方面，现有的措施（如培训、活动、政策）效果如何？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
没有相关措施
您希望公司未来在促进年龄平等与尊重方面，优先加强哪些工作？（可多选）
开展“无偏见沟通”与“代际协作”培训
建立跨年龄段的导师或伙伴制度
在团队建设活动中考虑各年龄段兴趣
审视并优化招聘、晋升政策，确保公平
表彰和宣传跨代合作优秀案例
设立匿名反馈渠道，关注年龄相关议题
其他（请在下方补充）
当您在工作中遇到与年龄相关的困扰（如感到不被尊重）时，您通常会如何处理？
主动与当事人或上级沟通
向HR或相关部门反映
与信任的同事倾诉
自己默默消化
其他方式
请分享一个您在职场中感受到被平等尊重（或因年龄受到特别支持）的积极事例。（选填）
对于构建一个对所有年龄段员工都更包容、更尊重的工作环境，您还有什么具体的建议或期望？
最后，您对本次调研主题（年龄平等与尊重）的重视程度如何？
非常重要，是公司文化的核心
比较重要，影响团队和谐
一般重要，是众多议题之一
不太重要
完全不重要