您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在当前公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
初级专员
中级专员/高级专员
主管/经理
高级经理/总监
高级管理层
您是否了解公司“2026年女性员工晋升不设限”这一政策的具体内涵与目标？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为该政策在公司的内部宣传和沟通是否充分、清晰？
非常充分清晰
比较充分清晰
一般
不太充分清晰
非常不充分清晰
在您看来，公司目前为女性员工提供的晋升机会是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
以0-10分计，您有多大意愿向公司内外的女性朋友推荐公司作为职业发展平台？
您认为该政策实施以来，对您个人职业发展的积极影响程度如何？
非常有积极影响
比较有积极影响
影响一般
积极影响较小
完全没有积极影响
在晋升机会方面，您认为当前还存在哪些主要障碍？（可多选）
明确的晋升标准与流程缺失
管理层/决策者存在无意识偏见
工作与家庭平衡的挑战
缺乏足够的导师/赞助人支持
内部竞争环境激烈
专业培训与发展资源不足
其他（请在后文说明）
您认为公司为支持女性员工晋升，提供的培训与发展资源（如领导力课程、技能培训等）是否充足？
您是否曾获得过公司提供的、专门面向女性员工的职业发展指导或导师支持？
是，且对我帮助很大
是，但帮助有限
否，但我有申请或希望获得
否，且我暂时不需要
您所在部门的直属上级，对您个人职业发展的支持力度如何？
非常支持，主动提供机会
比较支持，能响应需求
一般，保持中立
不太支持
非常不支持
您认为公司文化在支持女性员工成长与晋升方面表现如何？
非常包容与支持
比较包容与支持
一般，无明显倾向
存在一定程度的隐性障碍
存在明显的性别偏见
请对“2026年女性员工晋升不设限”政策在您所在部门/业务线的实际落地执行情况打分。（1分：非常差，5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能最有效地支持该政策的成功？（可多选）
设立更清晰、量化的晋升标准
增加女性在高管/决策层中的代表比例
提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
建立正式的导师与赞助人制度
定期进行无意识偏见培训
公开透明的晋升数据追踪与报告
其他（请在后文说明）
展望未来，您对自己未来2-3年在公司内的晋升前景持何种态度？
对于公司进一步落实“女性员工晋升不设限”政策，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于支持女性员工职业发展的积极案例或故事。（选填）