您所在的部门/事业部是？
研发部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务部
其他
在过去的12个月里，您的工资（基本工资+绩效/奖金）发放情况如何？
总是准时，从未拖延
绝大多数时候准时，偶尔有1-2天延迟
经常出现延迟（3-5天）
延迟情况较为频繁（超过5天）
不确定/没注意
您对公司当前工资发放准时性的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果出现工资延迟发放，通常延迟多久？
1-2个工作日
3-5个工作日
5个工作日以上
未遇到过延迟，请跳过此题
不确定
如果曾遇到工资延迟，您是通过何种渠道得知延迟原因的？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级口头通知
人力资源部门同事通知
财务部门同事通知
同事间私下交流
未收到任何正式通知
未遇到过延迟，请跳过此题
当工资延迟发放时，公司提供的解释和沟通是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不够清晰及时
完全没有沟通
未遇到过延迟，请跳过此题
您认为影响工资准时发放的主要原因可能是什么？
财务审批流程复杂
银行系统或转账处理时间
公司现金流安排
人力资源部门核算延迟
其他部门提交数据延迟
其他原因
您对公司工资发放相关流程（如信息核对、审批、发放）的效率评价如何？（1分表示效率很低，5分表示效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在工资发放方面提供哪些额外的信息或服务？（可多选）
发放前短信/应用推送提醒
详细的工资条电子版（包含各项明细）
发放延迟的预警及原因说明
设立工资发放咨询窗口/热线
提供更灵活的发放日期选择（如半月发）
目前已经很满意，无需增加
您是否清楚了解公司的工资发放日期（如每月具体几号）？
工资发放的准时性对您的工作积极性和对公司的信任度影响有多大？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
基于工资发放的准时性和可靠性，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得信赖的雇主？（0-10分，10分表示极愿意推荐）
您认为，为确保2026年工资绝对准时不拖延，公司最应优先改进哪一方面？
优化内部财务与HR的协作流程
升级薪资核算与发放系统
加强管理层对准时发放的重视与承诺
建立更透明的延迟沟通与补偿机制
其他
对于公司实现“2026年工资发放零拖延”的目标，您还有哪些具体的意见或建议？