您所在的部门/业务单元属于？
职能部门（如人力、财务、法务等）
业务部门（如销售、市场、生产、研发等）
支持部门（如行政、IT等）
在2026年，您通过何种渠道接触到公司的反舞弊宣传教育内容？（可多选，此为单选，后续有多选）
公司内部网站/公告
企业微信/钉钉等内部通讯工具推送
线下海报/宣传栏
部门/团队会议传达
线上/线下专题培训
电子邮件
几乎没有接触到
您认为2026年公司反舞弊宣传教育的整体频率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，您接触到的反舞弊宣传教育内容主要涵盖哪些主题？
舞弊行为定义与类型（如利益冲突、虚假报销等）
公司反舞弊政策与举报渠道
真实或模拟的舞弊案例分析
职业道德与合规文化
法律法规与公司制度红线
不太清楚/内容不明确
您认为当前宣传材料的呈现形式（如文案、图片、视频等）是否易于理解和接受？
非常易于理解和接受
比较易于理解和接受
一般
比较难以理解和接受
非常难以理解和接受
如果0分代表“完全无效”，10分代表“极其有效”，您如何评价2026年反舞弊宣传教育在提升您个人合规意识方面的效果？
您认为公司提供的反舞弊培训（如有）的专业性和实用性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司内部正式的舞弊举报渠道（如举报邮箱、电话、平台等）？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不知道
宣传教育内容是否让您感受到公司对反舞弊的重视和“零容忍”态度？
感受非常强烈
感受比较强烈
感受一般
感受较弱
没有感受到
您认为当前的反舞弊宣传教育在哪些方面有待加强？
宣传频率和覆盖面
内容的深度和专业性
形式的多样性和趣味性
与业务场景的结合度
管理层的身先士卒和示范作用
举报后的反馈与保护机制宣传
其他（请在下题说明）
针对上一题选择的“其他”，请具体说明您认为需要加强的方面。
与往年相比，您认为2026年的反舞弊宣传教育工作是否有进步？
有明显进步
略有进步
差不多，没有明显变化
略有退步
有明显退步
我是新员工，无法比较
您认为反舞弊宣传教育对营造公司廉洁、公正的文化氛围有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助
您更希望通过哪些形式接收未来的反舞弊宣传教育信息？
简短精炼的图文推送/信息图
动画或实拍短视频
互动式线上课程/微课
线下研讨会/工作坊
定期发布的典型案例通报（脱敏后）
团队内部的定期讨论与学习
其他（请在下题说明）
如果发现潜在的舞弊行为，基于您目前对政策和渠道的了解，您有多大可能会选择举报？
一定会举报
很可能会举报
可能会，取决于具体情况
可能不会举报
一定不会举报
请留下您对公司2027年反舞弊宣传教育工作最具体的一条建议或期望。
您是否愿意在后续参与反舞弊宣传材料的评审或活动策划，提出员工视角的建议？