您是否了解公司2026年度的内部竞聘政策与流程？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您是通过何种渠道获知2026年内部竞聘信息的？
公司内部邮件/公告
部门负责人通知
同事/朋友告知
公司内部网站/APP
其他渠道
您认为2026年内部竞聘信息的发布是否及时、清晰？
非常及时清晰
比较及时清晰
一般
不太及时清晰
非常不及时不清晰
您认为2026年内部竞聘的岗位范围与数量是否充足？
您认为竞聘岗位的任职资格要求描述是否明确、合理？
非常明确合理
比较明确合理
一般
不太明确合理
非常不明确不合理
如果您未参与竞聘，最主要的原因是什么？
暂无合适的岗位
对自身能力信心不足
担心竞聘流程不公
工作繁忙无暇准备
对现岗位满意，无变动意愿
其他
您认为内部竞聘的申请流程（如在线申请、材料提交）是否便捷？
您认为竞聘的选拔环节（如笔试、面试、测评等）设置是否全面、有效？（可多选）
笔试环节设计合理
面试官专业且公正
测评工具能有效评估能力
选拔标准公开透明
反馈机制及时有效
存在改进空间
您对竞聘过程中HR或相关部门的沟通与支持服务是否满意？
您认为内部竞聘的整体过程是否公平、公正、公开？
非常公平公正公开
比较公平公正公开
一般
不太公平公正公开
非常不公平不公正不公开
请从1-5分评价，您认为内部竞聘机制对激发员工工作积极性的作用有多大？（1分表示毫无作用，5分表示作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞聘成功者在新岗位上的适应与发展情况如何？
非常好，能快速胜任并创造价值
比较好，基本能适应
一般，存在一定挑战
不太好，适应困难
不了解相关情况
您认为公司在内部竞聘后，应为成功转岗的员工提供哪些支持？（可多选）
系统的岗前培训
指定导师或伙伴
明确的试用期目标与反馈
定期的职业发展沟通
心理适应辅导
其他支持
对于竞聘未成功的员工，您认为公司应如何跟进？
提供个性化的反馈与发展建议
纳入人才库，持续关注并提供机会
提供相关培训资源
进行心理疏导或鼓励
无需特别跟进
基于您的了解或体验，您有多大可能向同事推荐参与公司的内部竞聘？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望未来内部竞聘在哪些方面进行改进？（可多选）
增加岗位发布频率与数量
优化申请与选拔流程，提升效率
加强竞聘前的宣传与引导
提升选拔环节的专业性与透明度
完善竞聘后的跟踪与支持体系
其他
请分享一个您认为在内部竞聘过程中做得好的具体事例，或一个需要改进的具体问题。
您认为内部竞聘机制对您个人未来的职业规划影响程度如何？
影响重大，是重要的发展路径
有一定影响，会考虑作为选项之一
影响较小，主要依赖其他发展方式
毫无影响
请从1-5分总体评价，您对公司2026年内部竞聘机会的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善公司内部人才流动与职业发展体系，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？