您在过去一年（2025-2026）中，参与的公司内部培训频率如何？
非常频繁（每月1次以上）
比较频繁（每季度1-2次）
一般（每半年1-2次）
较少（每年1-2次）
几乎没有参与
总体而言，您对公司2026年提供的培训师资水平是否满意？
请对培训讲师的专业知识水平进行评分（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的授课技巧与表达能力进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训内容的实用性与工作关联度进行评分（1分表示完全不实用，5分表示非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的课堂互动与答疑能力进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训教材/课件的准备质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您有多大可能向同事推荐公司目前的内部培训课程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前培训讲师在哪些方面表现最为突出？（可多选）
理论功底扎实
案例丰富贴切
语言生动幽默
逻辑清晰易懂
耐心解答问题
时间把控精准
善于调动气氛
其他
您认为目前培训讲师在哪些方面最需要改进？（可多选）
理论与实践结合
授课节奏把控
互动环节设计
课程内容深度
语言表达清晰度
对学员需求的关注
新技术/工具的应用
其他
您更倾向于哪种类型的培训讲师？
资深内部专家
外部行业大咖
实战派管理者
专业培训师/顾问
没有特别偏好
您认为培训前的需求调研是否充分反映了您的实际学习需求？
培训后，是否有有效的跟进或实践指导来帮助您应用所学？
有，且非常有效
有，但效果一般
偶尔有
几乎没有
完全没有
您希望通过哪些方式进一步提升培训师资水平？（可多选）
加强讲师选拔与认证
提供更多教学技巧培训
建立讲师评级与激励机制
增加学员对讲师的反馈渠道
引入更多优秀外部讲师
建立内部讲师知识库
其他
请回忆一次让您印象最深刻的（无论好坏）培训经历，并简要描述原因。
与2025年相比，您认为2026年的培训师资水平整体有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不确定
您认为目前的培训师资水平是否与公司的发展战略相匹配？
您通常通过哪些渠道了解或评价一位培训讲师？（可多选）
培训现场体验
同事口碑推荐
讲师个人简介/背景
过往课程评价
培训部门介绍
其他
您是否愿意在未来担任内部兼职讲师，分享您的知识与经验？
对于提升公司整体培训师资水平，您还有哪些具体的意见或建议？
您的岗位类别是？
技术/研发类
市场/销售类
运营/职能类
管理类
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上