您是否了解公司2026年度的内部表彰奖励体系（如奖项设置、评选标准等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为2026年度表彰奖励的评选流程是否公平、公正、公开？
非常公平公正公开
比较公平公正公开
一般
不太公平公正公开
非常不公平不公正不公开
您认为2026年度表彰奖励的评选标准是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰不合理
您认为2026年度表彰奖励的奖项设置（如类别、数量）是否能够覆盖到不同岗位、不同贡献类型的员工？
覆盖面非常广，很全面
覆盖面比较广，基本合理
覆盖面一般
覆盖面较窄，有待完善
覆盖面非常窄，急需改进
您认为2026年度表彰奖励的结果公示与宣传是否充分、到位？
非常充分到位
比较充分到位
一般
不太充分到位
非常不充分不到位
您认为2026年度表彰奖励的奖励形式（如奖金、奖品、荣誉证书、公开表彰等）是否具有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
完全没有吸引力
您认为表彰奖励的金额或物质价值是否与员工的贡献相匹配？
完全匹配，激励性强
基本匹配，有一定激励性
一般
不太匹配，激励性较弱
完全不匹配，没有激励性
表彰奖励对您个人工作积极性的提升作用如何？
提升作用非常大
提升作用比较大
有一定提升作用
提升作用不大
完全没有提升作用
表彰奖励对您所在团队或部门的士气与凝聚力提升作用如何？
提升作用非常大
提升作用比较大
有一定提升作用
提升作用不大
完全没有提升作用
您认为目前的表彰奖励是否能够有效激励员工追求卓越、持续创新？
您认为2026年度的表彰奖励体系在哪些方面做得比较好？（可多选）
评选流程的规范性
奖项设置的多样性
奖励形式的吸引力
宣传表彰的及时性
激励效果的显著性
对团队协作的促进
对个人成长的认可
其他
您认为2026年度的表彰奖励体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
评选标准应更清晰/客观
奖项设置应更全面/细分
奖励形式应更丰富/个性化
评选过程应更透明/公开
奖励力度应更匹配贡献
宣传覆盖应更广泛/深入
后续跟踪与反馈机制
其他
如果您曾获得表彰，该荣誉对您的职业发展（如晋升、加薪、获得新机会等）是否有积极影响？
有非常显著的积极影响
有一定积极影响
暂时没有明显影响
不清楚未来是否有影响
不适用
您是否愿意向他人（如同事、朋友）推荐参与公司的表彰奖励评选？
总体而言，您对公司2026年度内部表彰奖励体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加或强化哪些类型的表彰奖励？（可多选）
即时/项目性奖励
技术创新/专利奖励
客户服务/满意度奖励
成本节约/效率提升奖励
知识分享/导师贡献奖励
跨部门协作贡献奖励
长期服务/忠诚贡献奖
社会责任/公益贡献奖
其他
您认为哪些奖励形式在未来更具吸引力？（可多选）
现金/奖金
股票/期权等长期激励
带薪假期/弹性工作制
高端培训/进修机会
专属礼品/定制纪念品
公开表彰/高层认可
职业发展绿色通道
团队建设/旅游活动
其他
您认为表彰奖励的评选周期（如年度、季度、月度）应该如何设置更合理？
保持年度评选即可
增加季度或半年度评选
增加月度或即时评选
应根据不同奖项灵活设置周期
其他
对于如何让表彰奖励更公平、更深入人心，您还有哪些具体的建议或想法？
请分享一个您认为在2026年值得被表彰但可能被忽略的同事或团队的事例（可选填，请勿提及具体姓名）。
您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
客户服务
运营支持
人力资源
财务
行政
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上