您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/高级专员
主管/经理
高级经理/总监
高级管理者
整体而言，您对2026年公司提供的物质激励（如薪酬、奖金、福利等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0分极不可能，10分极有可能）
您认为2026年的年度奖金/绩效奖金发放是否及时？
您认为2026年的奖金分配与个人绩效表现的关联度如何？
关联非常紧密，清晰可见
关联比较紧密
有一定关联但不够清晰
关联较弱
几乎没有关联
2026年，以下哪些物质激励项目对您的工作积极性有显著的正面影响？（可多选）
年度绩效奖金
项目专项奖金
股权/期权激励
加薪/调薪
节日福利/礼品
健康保险与体检
交通/通讯/餐饮补贴
培训/学习津贴
团队建设/旅游经费
其他
与2025年相比，您认为2026年的物质激励水平有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
您认为公司目前的薪酬结构（基本工资、奖金、津贴等比例）是否合理？
您认为公司当前的物质激励体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
激励的公平性与透明度
激励的及时性
激励与绩效的挂钩程度
激励的多样性（现金与非现金结合）
长期激励（如股权）的覆盖范围
福利项目的实用性
整体激励的市场竞争力
激励政策的沟通与宣导
其他
您是否清楚了解公司各类奖金（如绩效奖、项目奖等）的评定标准与发放规则？
非常清楚
比较清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您认为公司的物质激励对您留住并长期发展的吸引力有多大？（1分毫无吸引力，5分非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质激励，您认为公司在精神激励（如认可、荣誉、发展机会）方面做得如何？
非常出色，是重要补充
做得比较好
一般，有待加强
比较薄弱
非常薄弱，几乎忽略
您更希望未来在哪些方面增加或强化物质激励？（可多选）
提高基本工资水平
增加绩效奖金比例或额度
扩大股权/期权激励范围
提供更丰厚的年度福利包
增设创新/专利等专项奖励
完善弹性福利制度（自选组合）
提供购房/租房等大额补贴
提升家庭关怀类福利
其他
您认为公司现行的激励政策信息传递是否充分、透明？
非常充分透明
比较透明
一般
不够透明
非常不透明
关于物质激励的公平性，您是否有具体的感受或事例愿意分享？（可选）
您认为目前的物质激励是否能有效激发团队内部的合作与良性竞争？
综合考虑物质与精神激励，您对2026年公司的整体激励体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司的物质激励竞争力如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
对于优化公司未来的物质激励体系，您最重要的建议是什么？
本次调查后，您是否愿意参与后续关于激励方案优化的焦点小组讨论或访谈？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意