您所在的部门或业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您认为您的直属领导在【设定清晰、可衡量的工作目标】方面表现如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属领导在【将公司/部门战略有效分解为团队任务】方面表现如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您工作中遇到困难或资源不足时，您的直属领导【提供有效支持与协助】的及时性如何？（1-非常不及时，5-非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属领导在【推动项目/任务按计划执行，确保进度】方面的表现如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属领导在决策时，通常表现出怎样的风格？
非常果断，能迅速拍板
比较果断，会适当征求意见
比较犹豫，决策过程较长
经常回避或拖延决策
不清楚
您的直属领导在【跨部门沟通与协作中，有效推动问题解决】的能力如何？（1-非常弱，5-非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属领导在执行力方面，哪些优势最为突出？（可多选）
目标明确，规划清晰
行动迅速，雷厉风行
资源协调能力强
过程监控与纠偏及时
结果导向，注重成效
善于激励团队
其他
您认为您的直属领导在执行力方面，哪些方面最需要提升？（可多选）
目标设定与传达
任务分配与跟进
决策速度与质量
资源协调与支持
风险预见与应对
跨部门协作推动
结果复盘与改进
其他
您的直属领导在【对工作结果进行复盘，并推动团队持续改进】方面做得如何？（1-从不，5-总是）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您的直属领导所带领的团队，任务完成质量如何？
远高于预期/标准
略高于预期/标准
基本符合预期/标准
略低于预期/标准
远低于预期/标准
您是否清楚了解您个人工作的完成情况，如何直接影响团队和公司的目标？
基于2026年的工作体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直属领导？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
请分享一个具体事例，说明您的直属领导展现出色执行力（或执行力不足）的情况及其影响。
对于提升直属领导的执行力，您最核心的一条建议是什么？
您对未来一年，在您直属领导的带领下，团队达成更高绩效目标的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
是否有其他关于领导执行力或团队管理的意见希望补充？