您与公司沟通离职意向的渠道是？
与直属上级面谈
与人力资源部门面谈
提交书面/电子离职申请
通过其他同事转达
其他
在您提出离职后，公司是否安排了正式的离职面谈？
是，由HR主导
是，由部门负责人主导
是，HR与部门负责人共同参与
否，没有安排
请对您与直属上级的离职沟通体验进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与人力资源部门（HR）的离职沟通体验进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在沟通中，公司方是否真诚地尝试了解您离职的核心原因？
是，进行了深入探讨
是，但只是例行询问
否，没有尝试了解
不确定
在离职沟通中，公司主要关注哪些方面？（可多选）
离职的具体原因
对公司的改进建议
工作交接事宜
竞业限制与保密协议
薪资结算与福利
员工情绪安抚
挽留意向
其他
您认为沟通的氛围如何？
坦诚、开放、相互尊重
比较正式、流程化
有些紧张或尴尬
冷淡、不愉快
沟通中，您提出的个人原因或建议是否得到了尊重与理解？
完全得到尊重和理解
基本得到尊重，但理解有限
感觉被忽视或质疑
没有提出个人原因
基于您的整体体验，您有多大可能向他人推荐公司的离职沟通流程？（0-完全不可能，10-极有可能）
公司是否向您清晰说明了离职后的各项手续（如社保转移、证明开具等）？
是，非常清晰
是，但不够详细
否，需要自己主动询问
不清楚
您认为公司对员工离职信息的保密工作做得如何？
非常好，信息严格保密
比较好，仅有必要人员知晓
一般，信息有一定范围的流传
较差，信息泄露明显
如果未来有机会，您愿意以何种形式与前公司保持联系？（可多选）
作为前员工俱乐部成员
参与公司举办的校友活动
接受公司的调研或访谈
在社交媒体上关注公司动态
不考虑保持联系
其他
整体而言，这次离职沟通是否让您对公司的印象有所改变？
是的，印象变得更好了
是的，印象变差了
没有明显改变
说不清
对于公司如何更好地进行离职沟通与管理，您还有什么其他建议？