您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
从0到10分，您有多大可能向行业内优秀的朋友推荐加入我们公司？
您对公司提供的整体薪酬福利水平的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对个人职业发展通道的清晰度和晋升机会的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司以下哪些方面对您的留任意愿有积极影响？
有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与团队氛围
有挑战性和价值感的工作内容
优秀且支持下属的直属领导
灵活的工作安排（如弹性工作制）
完善的培训与学习资源
公平的绩效评估与激励机制
您对直属领导的管理能力与领导风格的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对跨部门协作与沟通效率的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作负荷如何？
非常轻松
比较轻松
适中
比较繁重
非常繁重，难以承受
在过去的半年里，您是否曾有过主动离职的想法？主要原因是什么？
薪酬待遇不具竞争力
职业发展受限或前景不明
工作压力过大或缺乏成就感
与上级或同事关系不佳
企业文化或价值观不认同
工作与生活难以平衡
寻求外部更好的机会
其他个人原因
没有过离职想法
您对公司提供的培训与学习发展机会的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对核心人才的重视和投入程度如何？
非常重视，投入很大
比较重视，有一定投入
一般
不太重视，投入不足
完全不重视
您认为公司未来在哪些方面最需要改进以提升核心人才留存率？
优化薪酬结构与长期激励
明确并拓宽职业发展双通道
加强管理者领导力培养
改善工作流程，提升效率
营造更开放、包容的文化氛围
提供更多元化的学习与轮岗机会
关注员工心理健康与工作生活平衡
强化企业愿景与价值观的传递
您对目前所负责工作的价值感和成就感的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑所有因素，您未来1-2年继续留在公司发展的意愿如何？
非常强烈，愿意长期发展
比较强烈，暂无离开打算
一般，视情况而定
意愿较低，可能寻求外部机会
已经计划离开
对于公司如何更好地吸引、激励和保留像您这样的核心人才，您最宝贵的一条建议是什么？
请留下您希望公司高层了解的其他任何想法或反馈（可选）。