您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理
其他
您对2026年度公司人才培养体系的整体规划清晰度评价如何？（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对2026年度为您（或您所在团队）制定的个人发展计划（IDP）的针对性和实用性评价如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司目前的人才培养体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
在2026年度，您主要参与了哪些类型的人才培养活动？（可多选）
线上课程学习
线下集中培训
工作坊/研讨会
导师/教练辅导
轮岗实践
外部交流/行业会议
在岗项目历练
其他
未参与
您对已参与的培训/学习活动的内容质量（如前沿性、实用性）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对已参与的培训/学习活动的讲师/导师专业水平满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对已参与的培训/学习活动的形式与互动性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训学习资源（如平台、课程库、资料）是否充足且易于获取？
非常充足且易获取
比较充足
一般
比较匮乏
非常匮乏且难获取
您认为当前人才培养体系对您以下哪些方面的帮助最为明显？（可多选）
专业技能提升
通用能力（如沟通、协作）提升
行业视野拓展
职业规划明晰
岗位胜任力增强
人际关系网络构建
暂时感觉帮助不大
您认为公司的人才培养与业务实际需求/工作场景的结合紧密程度如何？
结合非常紧密，学完即用
结合比较紧密
结合程度一般
结合不太紧密，存在脱节
完全脱节
您的直属上级对您参与人才培养活动的支持度如何？（1-5分，1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工学习成果的应用与转化提供了足够的支持和激励吗？
提供了非常充分的支持和激励
提供了比较充分的支持
支持力度一般
支持不足
几乎没有支持
展望未来，您最希望公司在人才培养体系中增加或加强哪类内容？（可多选）
前沿技术/行业趋势
领导力与管理能力
创新思维与解决问题
跨部门协作与沟通
个人效能与时间管理
职业发展与转型指导
心理健康与压力管理
其他
您更倾向于通过哪种主要方式接受培养？（线上与线下结合是常态，请选择您最偏好的主导形式）
线上自主学习为主
线下集中面授为主
项目实践/在岗历练为主
导师一对一辅导为主
混合式学习（线上线下结合）
您对人才培养相关信息的传递与沟通渠道（如通知、反馈收集）的畅通度评价如何？（1-5分，1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为公司当前的人才培养体系对吸引和保留人才的作用如何？
作用非常显著，是核心竞争力
作用比较明显
作用一般
作用有限
几乎没有作用
对于公司2027年及未来的人才培养工作，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您在2026年参与过的、对您帮助最大或印象最深的具体培养活动或经历，并简述原因。（若无，请填“无”）