您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您对2026年度公司整体效益分配方案的了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的效益分配制度？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为2026年度的效益分配，主要依据以下哪项最为重要？
个人绩效与贡献
岗位价值与职责
团队/部门整体业绩
司龄与忠诚度
市场薪酬水平
其他
您认为公司在制定效益分配方案时，信息透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪种渠道了解效益分配的具体信息？
公司正式文件/邮件
直属上级/HR一对一沟通
团队/部门会议
同事间非正式交流
基本不了解具体信息
您认为目前的效益分配结果，在反映您个人年度实际贡献方面，公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的效益分配结果，在不同部门/团队之间的横向比较上，公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前效益分配机制中，哪些方面最需要改进？（可多选）
考核标准与分配依据的清晰度
分配过程的透明度与沟通
分配结果的及时性
对不同岗位/贡献类型的差异化设计
对团队协作成果的认可
长期激励与短期激励的平衡
其他
与上一年度相比，您对2026年效益分配的满意度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
无法比较
您认为当前的效益分配制度，对您的工作积极性和投入度有何影响？
有很强的正向激励作用
有一定的正向激励作用
基本没有影响
有一定的负面影响
有很强的负面影响
您对直属上级在本次效益分配过程中的沟通与解释工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果对分配结果有疑问，您是否清楚申诉或反馈的渠道？
您更期待未来效益分配中包含或加强哪些形式的激励？（可多选）
与绩效强相关的现金奖金
长期股权/期权激励
非现金福利（如额外假期、培训、健康关怀等）
项目成功专项奖励
即时认可与小额奖励
清晰的职业发展通道绑定
其他
总体而言，您对2026年员工效益分配的公平性感到？
对于提升未来效益分配的公平性与员工满意度，您最重要的具体建议是什么？