您在公司工作的时间是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门/岗位类别是？
技术研发类
市场营销类
运营管理类
职能支持类
其他
总体而言，您对2026年分红制度的公平性感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为分红制度的计算方式（如与绩效、司龄、职级挂钩）是否清晰透明？
您认为分红总额与公司整体业绩的关联度如何？
关联度很低
关联度较低
一般
关联度较高
关联度很高
与同行业、同规模公司相比，您认为本公司的分红水平如何？
远低于平均水平
低于平均水平
基本持平
高于平均水平
远高于平均水平
您认为分红制度在哪些方面最能体现其激励作用？（可多选）
激发工作积极性
增强团队凝聚力
提升对公司的归属感
吸引和保留核心人才
促进个人与公司目标一致
您认为当前分红制度在哪些方面可能存在不足？（可多选）
分配标准不明确
个人绩效与分红关联度弱
部门/团队间差异不合理
整体分红总额度不足
发放周期过长
信息沟通不充分
您认为分红制度在促进跨部门协作方面的效果如何？
有负面影响
无明显影响
有一定促进作用
有显著促进作用
您对管理层关于分红制度的沟通与解释工作感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否理解分红与基本工资、奖金之间的区别与定位？
完全不了解
不太了解
基本了解
比较了解
非常了解
您认为分红制度对您长期留任公司的意愿影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
如果以0-10分评价，您向公司外部的朋友推荐我们分红制度的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您更倾向于哪种分红发放频率？
按年度发放
按半年度发放
按季度发放
与项目周期挂钩
您希望通过哪些渠道了解更多关于分红制度的信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议/培训
与直属上级的一对一沟通
线上知识库/问答平台
人力资源部门咨询
您认为将一部分分红转化为长期激励（如股权/期权）是否更有吸引力？
完全没有吸引力
吸引力不大
可以考虑
比较有吸引力
非常有吸引力
与短期奖金相比，您认为分红作为一种长期激励是否更有价值？
分红价值远低于短期奖金
分红价值略低于短期奖金
两者价值相当
分红价值略高于短期奖金
分红价值远高于短期奖金
您对2026年分红制度在体现“多劳多得”原则方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为分红制度是否需要根据岗位序列（如技术、销售、管理等）进行差异化设计？
完全不需要
不太需要
无所谓/中立
比较需要
非常需要
对于2026年及未来的员工分红制度，您最重要的改进建议是什么？
请分享一个您认为在分红制度执行过程中，最让您感到认可或不满的具体事例（可选）。