您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
您认为公司内部对不同文化背景（如地域、民族）的员工是否足够尊重？
在日常工作中，您是否曾因您的年龄而感到被区别对待？
在团队讨论或会议中，不同性别的同事提出的意见能否得到同等重视？
公司组织的团队活动或福利，是否考虑到了不同员工（如不同家庭状况、宗教信仰等）的多样化需求？
充分考虑，非常包容
有一定考虑
考虑不多
基本没有考虑
不清楚
在您看来，以下哪些方面最能体现公司对员工的尊重？（可多选）
平等的晋升机会
公平的薪酬体系
包容的沟通氛围
对个人隐私的保护
对个人时间（如休假）的尊重
多样化的职业发展支持
其他
当您提出与大多数同事不同的观点时，通常会被如何对待？
被认真倾听和讨论
被礼貌性听取但未深入讨论
被忽视
受到负面评价或压力
视情况而定
总体而言，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐我们公司作为雇主？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
请对您所在团队内部的互相尊重程度进行评分（1-5分，1分表示“非常不尊重”，5分表示“非常尊重”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司关于防止职场歧视与骚扰的相关政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
如果您曾遭遇或目睹不尊重的行为，您有多大可能会通过公司提供的正式渠道（如向上级、HR）反映？
您希望通过哪些方式，进一步提升公司在“尊重员工多样性”方面的表现？（可多选）
开展更多元化的培训（如无意识偏见、跨文化沟通）
建立更透明、易用的反馈与申诉渠道
在招聘和晋升中明确体现多元化承诺
举办更多促进跨部门、跨背景交流的活动
领导层更多公开倡导和示范包容行为
其他
与三年前相比，您感觉公司内部对不同背景员工的尊重氛围有何变化？
显著改善
有所改善
基本没变
有所恶化
显著恶化
入职不足三年，无法比较
您认为您的直接上级在公平对待团队所有成员方面做得如何？
对于在公司内营造一个让所有员工都感到被尊重、被重视的环境，您还有哪些具体的建议或想法？