您所在的部门/岗位类别是？
生产制造
客户服务
销售/市场
物流/仓储
技术支持
行政管理
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年提供的一线员工关怀措施的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您感受到的关怀，您有多大可能向朋友推荐来我们公司担任一线岗位？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在过去一年中，您感受到或体验过以下哪些具体的员工关怀举措？（可多选）
定期的健康体检或健康讲座
节日/生日礼品或慰问
困难员工帮扶基金或慰问
高温/严寒等特殊天气的劳保用品或补贴
团队建设或文娱活动
员工食堂/宿舍条件改善
心理关怀/压力疏导渠道
技能提升或职业发展培训
弹性工作安排或休假关怀
其他
您认为公司提供的福利保障（如五险一金、补充商业保险等）是否充足且令您满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级（班组长/主管）对您工作及生活上的关心与支持程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的关怀措施在哪些方面最需要改进？（可多选）
福利待遇的竞争力
工作环境的舒适与安全
工作与生活的平衡
管理层的沟通与尊重
职业发展与培训机会
心理健康支持
后勤保障（如食宿、通勤）
公平公正的晋升机制
其他
当您在工作中遇到困难或压力时，您通常如何应对？
主动向直属上级寻求帮助
与同事沟通倾诉
利用公司提供的心理支持渠道
自己默默承受
其他方式
您对公司内部沟通渠道（如意见箱、座谈会、内部平台）的畅通性和反馈及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式获得更多的关怀与支持？（可多选）
更丰富的技能培训
更灵活的休假制度
更好的食堂/餐饮补贴
改善宿舍或提供住房补贴
组织更多元化的文体活动
建立更有效的晋升通道
增加家庭关怀（如亲子活动、家属慰问）
提供法律或财务咨询援助
其他
您认为公司的关怀文化是否真正体现了“以人为本”？
完全没有体现
体现较少
一般
较好地体现
充分体现
与2025年相比，您感觉2026年公司对一线员工的关怀力度有何变化？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司提供的各类员工帮扶政策（如困难补助、重大疾病援助等）的申请渠道？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
请分享一个让您感到温暖或印象深刻的、公司关怀员工的真实事例或瞬间。
对于进一步提升一线员工的归属感和幸福感，您最迫切的一条建议是什么？
综合考虑所有因素，您对目前的工作整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在未来一年，您是否有长期在本公司发展的意愿？
完全没有
可能性较低
不确定，看情况
可能性较高
非常愿意
我们还有哪些未提及但您认为重要的方面需要关怀和改善？请自由补充。