您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司为基层员工提供的职业发展机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的员工发展体系？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
过去一年中，您主要参与了公司提供的哪些发展项目或资源？（可多选）
新员工入职培训
专业技能线上/线下课程
领导力或软技能培训
导师/教练辅导计划
跨部门轮岗或项目机会
行业会议或外部培训资助
公司内部知识分享会
E-learning学习平台
其他
未参与任何
您认为这些培训/发展项目的内容与您当前工作需求的关联度如何？
您对培训/发展项目的讲师或导师的专业水平及授课能力是否满意？
您通常如何获取公司内部关于培训和发展机会的信息？
公司内部邮件/公告
直属上级通知
HR或学习发展部门推送
同事间交流
内部门户/APP
很少收到相关信息
您认为公司安排的培训/学习时间是否合理，不影响您的正常工作进度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年，您的直属上级是否与您进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如IDP个人发展计划讨论）？
是，定期进行且有明确计划
是，但次数较少或计划不清晰
否，从未进行过
在您看来，目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的职业发展路径
内部晋升机会有限
缺乏有针对性的培训
工作负荷过重，无暇学习
上级支持不足
个人技能与岗位要求有差距
跨部门协作或调动困难
公司业务方向不明确
其他
您是否了解公司为基层员工设定的职业发展通道（如专业序列、管理序列）？
您认为公司的绩效评估体系，是否能有效识别并支持高潜力员工的成长？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司增加或加强哪类发展支持？（可多选）
更多实战项目或轮岗机会
与行业专家/高管交流的机会
更系统的专业技能认证支持
个人软技能（如沟通、演讲）培训
职业规划一对一咨询
心理健康与压力管理支持
外部进修/学历教育的资助
跨部门协作与知识共享平台
其他
您对自己未来1-2年在公司内的职业发展前景有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司如何更好地支持像您一样的基层员工的成长与发展，您最核心的一条建议是什么？
您是否愿意在未来的发展中，担任内部讲师或导师，分享您的经验？
您认为公司的学习与发展文化氛围如何？
非常积极，鼓励学习与分享
比较积极
一般，氛围不浓
比较消极，学习不被重视
非常消极
如果公司为您提供一项“个性化发展福利”（如一项特定培训、一次交流机会等），您最希望获得什么？请简要描述。
基于您目前的体验，您会继续积极争取并参与公司组织的各类发展活动吗？